2014年浙江省公務員招考工作已經開始，今年的最大變化是對2014年全日制普通高校應屆本科畢業生的考生，不再限制戶籍和生源地。限制戶籍和生源地是不少省份公務員招考的慣例，長期以來被詬病為“歧視外地人”。往年外省籍人員報考浙江省公務員，除了需要符合職位條件外，還需具備碩士研究生以上學歷，而今年則全部放開。

　　在當前就業形勢嚴峻的情況下，就業歧視可謂是無時不有、無處不在。用人單位在非全日制學歷、性別、身高、年齡、外貌、地域、戶籍，甚至酒量、屬相、血型、姓氏等與工作崗位無關的項目上設置了多重就業門檻。不僅企事業單位奉行就業歧視政策，甚至政府機關招考公務員也是如此，從乙肝歧視到性別歧視，從學歷歧視到籍貫歧視，諸如此類，林林總總，讓不少應試者“望職興嘆”。

　　早在2012年，中國政法大學憲政研究所發布《2011年國家公務員招考中的就業歧視狀況調查報告》顯示，調查的2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。

　　事實上，就業歧視現象的出現，并非是某一家用人單位的原因，而是一個社會化的問題。實質上它是對勞動力市場供大于求的一種挑剔。要改善就業歧視大氣候，在當前就業環境下，單純依靠求職者與用人單位的“單打獨斗”并不現實。因為公平就業的法律精神并沒有被用人單位信仰。要想改變這種局面，需要的是完善法律制度疏通他們的維權通道。

　　求職者集體無意識，但是法律不能無意識，政府更不能無意識。這需要政府在現有法律法規的框架內，矯正用人單位歧視性規定，營造公平的就業環境，確保公民平等參與就業競爭的權利。就業歧視不僅極大地傷害了社會公平的原則，也是對勞動者勞動權利的侵犯。政府和社會沒有任何理由可以為種種就業歧視現象開脫，加強反就業歧視立法和就業政策的清理等舉措理應成為首應之義。

　　早在三年前江西省針對公務員招考過程中存在的學歷歧視，做出“全面推行同等學歷同等報考公務員”的規定，明確政府部門招聘人員不得設立普通學歷與成人學歷的“門檻”。但在公務員招考中，除了規范性法律文件造成的健康歧視和年齡歧視外，政治面貌歧視、社會身份歧視和戶籍歧視仍比較常見。對此，政府顯然不能停留在“自掃門前雪”的層面。更主要的要集中精力治理勞動力市場中存在的就業歧視問題。一方面要清理、矯正自身歧視條款，另一方面還得改善用人環境，治理其他用人單位的就業歧視。對用人歧視，政府要旗幟鮮明，嚴格問責。加大用人單位就業歧視的違規成本。讓他們出于違法成本考慮，也不敢輕易歧視求職者。讓求職者有底氣向就業歧視說“不”。

　　可以說，在保護勞動者權利和促進社會就業之間存在著一種不易調和矛盾。尤其是在經濟轉型就業壓力上升的情況下，這一矛盾會更加突出，尋求緩解之道變得更加困難。因此，審視當下的反就業歧視形勢，要實現其目標并非是一蹴而就的易事。對于目前國家公務員招考和事業單位招聘中仍存在的就業歧視現象，除了廢除制度性歧視，修改相關招考招聘規則，并建立公務員和事業單位招考招聘中的就業歧視審查機制外，解決就業歧視問題還應與促進就業并重。為反就業歧視立法建章，與促進就業法相配套才能在更大程度上消除就業歧視，實現就業和諧。