青島市政協(xié)工商聯(lián)界別委員調(diào)研民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

　　近日，青島市政協(xié)工商聯(lián)界別10余位委員走進青島膠州市兩家工商聯(lián)會員企業(yè)青島誠信飾品有限公司和德固特節(jié)能裝備股份有限公司，就民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和技術(shù)創(chuàng)新情況進行調(diào)研。

　　據(jù)了解，近年來膠州市民營經(jīng)濟突飛猛進，民營經(jīng)濟占該市GDP的比重達到65%，民營企業(yè)提供了70%的就業(yè)崗位，但民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級面臨著諸多難題。調(diào)研中，企業(yè)員工技能水平下降是委員們熱議的問題之一。“我們近年來招的員工技能水平在下滑。”李昌委員直言自己的苦衷。會員企業(yè)代表魏振文認為，技術(shù)員工頻頻流失，導致企業(yè)不愿在員工培訓上進行更多投入。

　　此外，民營企業(yè)如何更好地代際傳承是委員們關(guān)注的另一個問題。高燕委員建議相關(guān)部門加大對青年企業(yè)家的培養(yǎng)，讓他們安心在本土創(chuàng)業(yè)，為社會、國家創(chuàng)造財富。“現(xiàn)在越來越多的年輕人不愿接父輩的班”，據(jù)青島市工商聯(lián)黨組書記王吉春介紹，青島市今年已啟動新生代民營企業(yè)家培養(yǎng)工程，將采取教育培訓、實踐鍛煉和導師幫帶等形式加大對新生代民營企業(yè)家的培養(yǎng)。

　　“勞資雙方是唇齒相依的關(guān)系”，青島市政協(xié)副主席郄晉生認為企業(yè)留住技術(shù)工人是個大問題，解決不好會影響企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。他還認為應廣義上理解民營企業(yè)的代際傳承問題，即從企業(yè)經(jīng)營管理后繼有人的角度來看。他希望工商聯(lián)界別的10余位政協(xié)委員今后更廣泛地聯(lián)系會員企業(yè)，把企業(yè)的困難和苦衷及時反映上來，為民營企業(yè)發(fā)展營造更好的環(huán)境。