中新網11月30日電 據《澳門日報》報道,如何解決澳門專才不足,有建議除長效政策培養本地人才,希望重新考慮“內地生留澳工作”的可行性。也有意見指輸入外地人與本地人才不是零和游戲,建議擴大產業深度及廣度,并透過專業化與國際接軌,讓每人都找到不同崗位。

澳門計算機學會理事長岑錦棠表示,特區政府提出啟動研究澳門大數據時代規劃,以配合智慧城市的發展方向,對此感到非常鼓舞。

根據評估,信息科技的人才儲備與需求缺口高達3成以上。要解決專才不足,除長效政策培養本地人才,吸引海外人才回流,可參考新加坡及韓國等成功經驗,建議重新考慮“內地生留澳工作”的可行性。坊間對“內地生留澳工作”持保留態度,主要是擔心對本地就業市場造成沖擊,但事實可能未必如此。

一方面,近年內地“互聯網+”給信息科技專業的學生開辟了新機會。另一方面,澳門的薪資水平并不具備很大的優勢,澳門的學習經歷能為內地生在北京、上海、廣州和深圳等一線城市獲得較高的待遇。要吸引優秀的人才留澳發展不是簡單的單向意愿,而是復雜的雙向問題。除了經濟誘因外,一個開放包容的社會至為重要。

香港新力量網絡研究員施家潤表示,坊間一直擔心輸入人才沖擊本地職位,影響向上流動。其實,外地與本地人才不是零和游戲,主要是吸引其他人才貢獻本地經濟,又以新思維發展本地經濟。

但吸引人才進來確實會對本地人有影響,因為澳門資源及工種有限,產業單一,行業、工業闊度不足,金融會計及賭場公司的會計項目多由國際公司包攬。透過人才培訓可以擴闊工種,容納更多人參與。另外,透過教育讓人才更專業及更國際化,每個人都可以找到適合崗位。