昨日下午，廖素銳的父母及妻兒到重慶中鷗建設有限公司簽署了協議，并順利拿到了補償金。記者 伊永軍 攝小伙患絕癥去世 病中被公司辭退”后續：公司與小伙家屬達成協議 一次性補償8萬元

【摘要】 四川大竹人廖素銳于2014年5月應聘到重慶中鷗建設有限公司任工程預算員，月薪六千多元。去年1月，廖素銳被查出得了頸椎脊髓瘤，于同年11月19日留下僅6個月大的兒子，告別人世。

28歲小伙廖素銳患上絕癥，于去年11月去世。其生前所在公司以“試用期不合格”為由，將尚在住院治療的他辭退。該事件經本網報道后，引起市民廣泛關注。日前，小伙家人及公司經過協商，達成一致：公司一次性給予8萬元補償金。昨(13)日下午，小伙家人到該公司簽署了協議，并順利拿到了補償金。

生前公司一次性給予補償金8萬元 昨日下午已到賬 

四川大竹人廖素銳于2014年5月應聘到重慶中鷗建設有限公司任工程預算員，月薪六千多元。去年1月，廖素銳被查出得了頸椎脊髓瘤，于同年11月19日留下僅6個月大的兒子，告別人世。

廖素銳的家人事后得知，去年4月，在其住院期間，公司已經發函與廖素銳解除了勞動關系，理由是“試用期不合格”。廖的家人感到很疑惑，為什么工作要滿一年時公司才因“試用期不合格”辭退他？就此，家人展開維權之路，欲向公司討個說法。

此事件經華龍網報道后，當天上午，重慶中鷗建設有限公司方面就與廖素銳的家人取得了聯系，雙方就廖素銳被拖欠工資及補償一事進行了溝通，表示愿意協商解決。

雙方經過一個月的溝通、協商后，達成一致：公司一次性支付給廖素銳家人8萬元補償金。

補償金為廖素銳與該公司勞動合同關系存續期間及勞動合同關系終止之日，該公司應支付的所有費用，包括但不限于工資、加班費、雙倍工資差額等。

13日下午4時許，廖素銳的父母及妻兒一行四人來到位于五里店的重慶中鷗建設有限公司，簽訂協議和完善相關手續。在履行完一系列程序后，下午5時許，8萬元如數打到廖素銳家人的銀行卡賬上。

記者了解到，當初中鷗建設有限公司方提出的曾與廖素銳簽訂的試用期合同，至今也沒有找到。

重慶中鷗建設有限公司綜合部的余女士表示，這8萬元是雙方協商后的結果，支付完這筆錢后，廖素銳與該公司在勞動人事領域的一切權利義務均已終結。

廖素銳的妻子何麗(化名)是一名90后，她說，丈夫去世時，兒子只有6個月大。丈夫生前，一家人曾在沙坪壩融匯溫泉城按揭購買了一套套內面積50多平米的住房，總價35萬元，現在房貸每月近2000元。

這8萬元除了用來作為日常家用的應急款之外，大部分將作為兒子的生活和教育費用。雖然兒子從小就失去了父親，但何麗表示，她和家人一定會盡最大努力讓孩子健康快樂成長。

這些勞動條款你要牢記 說不定哪天就能用到

在廖素銳的討薪糾紛中，其家人提出為何工作了近一年，還在所謂試用期，公司是否可以辭退病中員工等三大疑惑。雖然此事已得到解決，但是，生活中此類事件時有發生，遇到這種事，作為勞動者應該如何維權呢？作為用人單位，又應該注意哪些呢？

Tips1 試用期最多為六個月

針對試用期一事，重慶市人力社保局調解仲裁管理處工作人員稱，根據勞動合同法第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，試用期最多為六個月。

此外，根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

Tips2 醫療期也有工資 期滿后單位可單方辭退但要提前通知

員工工作期間如果忽然患病，工資應該怎么算？

該工作人員表示，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

其中，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月。醫療期期間，企業應按平時工資的70%進行發放。

3個月醫療期期間，單位是不能和員工解除勞動合同的。醫療期滿后，若員工所患的病確實無法繼續從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的話，單位可以單方面解除勞動合同，但必須提前30天通知員工，并且按照國家有關規定給予經濟補償。

那么補償標準是多少呢？根據勞動合同法第四十六條，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。（記者 伊永軍)