2015年冬季，全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，北京以9227元穩居首位，其次為上海（8664元）和深圳（7728元），杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州，排名第四。（1月20日澎湃新聞網）

每當公布平均工資的時候，有首打油詩總是十分貼切，“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬”。面對2015年全國32個主要城市職位平均薪酬，不知又有多少人在嘆息“又拖后腿了”。雖然不必懷疑這組統計數據的來源，但大多數人“被平均”是毋容置疑的。我有個朋友的兒子的收入，就是平均給10個身無分文的，也已經接近上海的平均月薪。但看看周圍更多的人2000多元一個月的，也忙得不見人影。如果誰家的孩子能趕上8664元的平均收入水平，可能在聚會的飯桌上，就聽他一個人吹了。筆者就在上海。

我相信上海達到了8664元職位平均薪酬。然而，有關部門每年公布平均工資是不是合適？如果8664元才達到平均薪酬，才算是在工作，那么，更多的一天忙到晚，每月兩千多元多，三四千元的，簡直像在發“羊癲瘋”了。你“張家有財一千萬”，非得拉上“九個鄰居窮光蛋”來搞平均，難道想推出了一個“百萬小區”？

要說這樣做激勵作用，就上海的8664元職位平均薪酬，在高收入群體看來，對此也可能嗤之以鼻；要說由此帶來的打擊，可能倒是一大片的。那么，年年公布平均工資的目的意義何在？

從情理上來說，對某些迫于無奈的現實局面，也是應該有所忌諱的。就如兒子考入了公務員的人家，就不必在兒子還失業的鄰居面前經常提起。這既是對鄰居家的打擊，也會影響鄰里關系。這是做人的基本道理；從公理上講，既然作為工資的統計數據，也不能局限于平均數。如果要體現相關城市的真實收入水平，必須反映多數人的工資狀況，應該公布的數據是中位數，才能反映社會的一般狀況；或者公布眾數，把不同數額的工資劃分為一個個區間，看看哪個區間里的勞動者數量最多，就能反映普遍的工資狀況。這是統計的價值。

其實，早在2009年，國家統計局有關官員就已經承認只公布平均工資有所不妥，“我們統計中的最大的問題也就是現在我們平均工資的數不能夠反映出差異……一個普遍的大家的感受就是，平均工資掩蓋了工資分配中的比較大的差異，或者說是不平等?！蹦敲?，為何每年總會拿平均工資來吸引人們的眼球，刺激一部分的神經？

相關報道中的另一個信息，或許能說明這個問題?！霸趧倓偟絹淼?016年，調查顯示中國有60%的雇主計劃漲薪超過6%，而與之形成對比的是，在日本63%的雇主計劃漲薪不超過3%，中國香港、新加坡和馬來西亞等地大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間?！边@次不是與國際接軌，而是與國際比較了——在2015年平均工資明顯提高的基礎上，2016年還有旺盛的漲勢，勢頭已經超過了讓國人羨慕的國家和地區?；剡^頭來看平均工資，這就不是一個簡單的統計數據，而是一張國民收入水平大幅度提高的“喜報”。

然而，對工資收入的統計，無論從對工資水平及分布、就業情況和人口特征提供全面數據的意義上，或者以“短板效應”衡量總體發展現狀，以“平均”論收入是毫無“水平”的。特別在社會階層固化，貧富二級分化日趨嚴重的社會現實下，如果以平均工資的提高來說明社會的進步，那么，所導致的盲目樂觀可能會影響相關政策的調整和完善。（作者系四川在線特約網評員）