原標(biāo)題：調(diào)查：今年年終獎(jiǎng)比去年少３千元　總體均值１０７６７元

你對(duì)自己的年終獎(jiǎng)滿意嗎？昨日智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年的年終獎(jiǎng)情況不太樂(lè)觀，２０１５年年終獎(jiǎng)的總體平均值為１０７６７元，比２０１４年足足縮水了３０００元。一個(gè)更令人傷心的消息是，截至目前，已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例僅為１３．４％，２０．５％的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。從行業(yè)看，最令人艷羨的依舊是金融業(yè)，年終獎(jiǎng)平均高達(dá)１．７萬(wàn)元。

　　年終獎(jiǎng)?wù)w不如去年多

　　“去年還有１萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，因?yàn)椋玻埃保的暾w效益不太好，到現(xiàn)在還不知道今年的年終獎(jiǎng)還有沒(méi)有。”北京白領(lǐng)張芊芊看著遲遲沒(méi)有發(fā)到手的年終獎(jiǎng)，開(kāi)始有些擔(dān)心。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力，許多行業(yè)也同時(shí)經(jīng)歷了痛苦的轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致２０１５年年終獎(jiǎng)的普遍水準(zhǔn)不如２０１４年，平均只有近１．１萬(wàn)元，和２０１４年的近１．４萬(wàn)元相比少了不少。

　　白領(lǐng)們認(rèn)為，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)減少或沒(méi)有的主要原因竟然是跳槽（包含部分職場(chǎng)新人，總占比達(dá)到２５．９％）。智聯(lián)招聘的跳槽指數(shù)報(bào)告反映出２０１５年整體求職市場(chǎng)變動(dòng)比較頻繁，較多白領(lǐng)在２０１５年都有了不同的變動(dòng)，而新進(jìn)入職場(chǎng)的新人也比較多。此外，行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣和公司經(jīng)濟(jì)效益太低也對(duì)年終獎(jiǎng)減少造成了較大影響。

　　金融業(yè)依舊最多金

　　雖然年終獎(jiǎng)不是必須給員工的，但如果去年有而今年沒(méi)有，去年發(fā)一萬(wàn)今年只發(fā)五千，都會(huì)讓員工產(chǎn)生一定的負(fù)面情緒。智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，白領(lǐng)們對(duì)２０１５年的年終獎(jiǎng)滿意度僅為２．０７，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于２０１４年的滿意度（２．３３）。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度越低，工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高，為２．１１，工作１至３年的白領(lǐng)的滿意度為２．０８，而１０年以上工作年限的老員工對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)僅為２．０３。

　　此外，還有一組更為“虐心”的數(shù)據(jù)，不少網(wǎng)友稱“看差距”的時(shí)候到了：１０年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為１．８萬(wàn)元；１年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為６０００元，工作年限每上升一個(gè)階段，年終獎(jiǎng)都有２０００元左右的提升。

　　從行業(yè)看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)１．７萬(wàn)元，依舊稱霸全行業(yè)。其次是能源和ＩＴ、互聯(lián)網(wǎng)，年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過(guò)了１．４萬(wàn)元；服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低，僅為６１０２元。

　　從不同城市年終獎(jiǎng)均值來(lái)看，杭州白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均值最高，超過(guò)１．５萬(wàn)元。其次是北京白領(lǐng)，年終獎(jiǎng)均值為１４４１２元，上海白領(lǐng)以１３５３２元的年終獎(jiǎng)均值排名第三。

　　北京晨報(bào)記者　孫雨