政協委員侯學鋒接受大眾網記者采訪

大眾網濱州2月16日訊（記者 邱延崗）建設一支職業傾向穩固、結構合理的中小學教師隊伍，是師隊伍建設的基礎。市政協委員、濱州市教育局正縣級督學侯學鋒告訴記者，目前濱州市中小學男女教師比例失衡嚴重，已成為影響學生成長、影響教育質量的一個重大問題，需要引起全社會的高度關注，并建議學校應提高男教師的比例。

侯學鋒經過調研發現，濱州市2013、2014、2015三年，共招聘教師1710名，其中女教師1450名，占總數的84.8%，男教師260名，僅占總數的15.2%。以沾化區為例，全區“十二五”期間共招聘教師260名，其中女教師225人，占總數的86.5%。近兩年男女教師失衡的情況尤為突出，近兩所招聘的135名教師中，僅有8名男教師，男女教師比例嚴重失調。

“14歲以前是兒童性格基本定型的時期，如果一個孩子從幼兒園到高中階段，一直處在女性包圍中，那么對孩子的性格發展是極為不利的，在成長中很難形成堅毅、勇敢、頑強等男性的陽剛之氣，在陰柔等女性氣質影響下，容易產生類似“偽娘”、“女漢子”氣質，其心理、思維容易出現偏差，性格養成容易出現錯位。”侯學鋒說。此外，隨著二胎政策的全面放開，將出現女教師“產假式”缺編，也會導致學校不能開齊開全課程。同時，很多女教師還擔任班主任，班級管理也會受到很大影響。

針對以上問題侯學鋒建議，組織人事部門、教育行政部門應從實際出發，采取有效措施，改革教師公開招考制度，不拘泥于現行招考制度所謂的平等要求。可在教師招考中，明確崗位性別要求，限定性別比例，在總體規劃上保證男性比例，使教師男女比例基本平衡。可試行筆試與面試倒置，把更多優秀的男青年更多機會充實到教師隊伍中去。