在第19屆“LINDE金杯”國際青工焊接大賽上獲得第一名，讓廣西石化高級技工學(xué)校學(xué)生冉毅立畢業(yè)時遭到企業(yè)的“哄搶”：一家珠海的大型國企給這個小伙子開出了上萬元月薪，一家廣西企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)開車上門來學(xué)校要人。最終，冉毅立選擇了離家比較近的廣西建工集團(tuán)第一安裝有限公司。

該公司人力資源處處長李冠告訴中國青年報·中青在線記者，公司不僅給冉毅立制定了專門的人才培養(yǎng)計劃，還提供了一套單獨的兩居室宿舍。要知道，在這家公司，剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生住的也都是兩人一間的集體宿舍。

職校生在就業(yè)市場上受歡迎，并非偶然現(xiàn)象。今年2月，教育部部長袁貴仁向全國人大常委會所作的報告中稱，我國中職畢業(yè)生初次就業(yè)率連續(xù)9年超過95%，高職畢業(yè)生半年后就業(yè)率連續(xù)3年超過90%。

從就業(yè)率來看，職校生已成為比普通本科畢業(yè)生更搶手的熱門人才。有評論認(rèn)為，職校生受熱捧是從另一個角度發(fā)出了市場需求得不到滿足的信號，以職校畢業(yè)生為代表的技術(shù)人才供求失衡，而以本科生為代表的中高端勞動力卻出現(xiàn)過剩，失業(yè)與空崗并存，結(jié)構(gòu)性用工荒是當(dāng)前大量企業(yè)招工難的重要原因。

在技能型人才供需失衡的剪刀差面前，職校生的薪酬待遇早已跳出了以往人們認(rèn)為的低薪、低保障。

近日，廣西石化高級技工學(xué)校在校內(nèi)首次舉辦了一場人才雙選會。“包住，提供餐補(bǔ)，五險一金，基本工資3000元”幾乎是用人企業(yè)開出的薪酬待遇標(biāo)配。為了更吸引學(xué)生關(guān)注，一家浙江企業(yè)還表示提供高溫補(bǔ)貼和帶薪年假，同時宿舍配有WIFI、空調(diào)，公司生活區(qū)里還有體育館、游泳池、籃球場等運動場所。

在中興通訊股份有限公司的招聘啟事上，記者注意到一個細(xì)節(jié)，背景板上的薪酬數(shù)被臨時涂改了：實習(xí)期綜合收入從原來的2500～3000元改為3000～3500元，3個月轉(zhuǎn)正后的綜合收入從3000～4500元改為3500～5000元。

“這幾年我們招聘員工的薪酬待遇在不斷提高。”該公司招聘經(jīng)理甘青松解釋說，員工的選擇性增加了，薪酬提高才有助于員工的穩(wěn)定，企業(yè)也希望通過有競爭力的薪酬招到有競爭力的員工，從而提高企業(yè)的競爭力。

然而，在這樣薪酬相對可觀的情況下，在雙選會現(xiàn)場，一些行業(yè)的企業(yè)還是乏人問津。

柳州汽車制造企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人向記者抱怨，近兩個小時她只收到6份簡歷，公司主要招焊工，但應(yīng)聘者中只有兩人是焊工專業(yè)的。

“我們的招聘名額有40個，但一所學(xué)校的相關(guān)專業(yè)學(xué)生一屆就只有30幾個，我們還得和其他企業(yè)搶這些學(xué)生。”柳汽人力資源部的負(fù)責(zé)人表示。盡管企業(yè)對焊工的需求量很大，但愿意去讀焊工專業(yè)的年輕人越來越少，很多學(xué)生怕苦怕累，不愿意干這一行。“不少農(nóng)民工只能勝任普通的焊接崗位，而目前企業(yè)最需要的是高技能焊工。”

李冠向記者談到他們之所以愿意以“一套獨立宿舍”的代價聘用冉毅力，根本原因在于社會上高級焊工人才的短缺。“企業(yè)需要有潛質(zhì)的焊工作為未來的領(lǐng)軍人物，補(bǔ)充企業(yè)焊工人才的梯隊”。

以焊工為代表的行業(yè)性用工荒，是我國目前人才培養(yǎng)和企業(yè)需求錯位的一個典型例子。廣西石化高級技工學(xué)校副校長關(guān)國愛介紹說，廣西一年至少需要兩三千名焊工才能滿足需求，但如今廣西只有十幾個學(xué)校招收焊接專業(yè)，每年五分之四的需求得不到滿足。

據(jù)了解，之所以很多廣東及外省的企業(yè)專門來廣西中職院校招人，是因為廣東、福建、江蘇等地的一些職業(yè)院校報讀人數(shù)少，基本不開設(shè)焊工專業(yè)了。

畢業(yè)前曾去浙江寧波一家橡膠企業(yè)頂崗實習(xí)的蘇志暖，最終決定把自己就業(yè)的坐標(biāo)放在“欽北防”的化工企業(yè)。“浙江離家太遠(yuǎn)了”，老家在廣西河池的這名男生告訴記者，他班里35個同學(xué)找的工作單位基本是廣西的企業(yè)。

近年來，我國中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快，一些技能性崗位的薪酬和工作環(huán)境與東部地區(qū)的差距逐漸縮小，返鄉(xiāng)或就近就業(yè)成為越來越多職校畢業(yè)生的選擇。

有學(xué)者研究指出，職校生就業(yè)城市分布出現(xiàn)“重心下沉”的現(xiàn)象，與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢分不開。區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局大變化導(dǎo)致勞動密集型企業(yè)加速轉(zhuǎn)移至內(nèi)地，隨著中小城市以及內(nèi)地城市的快速發(fā)展，中小城鎮(zhèn)和內(nèi)地用工需求增長，工資福利的競爭力也在提升。為降低轉(zhuǎn)移成本，打工者開始更多選擇在離家近的二線城市就業(yè)。

江蘇省社會科學(xué)院社會學(xué)研究所副所長張春龍認(rèn)為，從全國范圍來看，目前的“用工荒”主要出現(xiàn)在東南沿海地區(qū)，長期以來這些地區(qū)的加工業(yè)主要依賴外來勞動力。如今中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展對農(nóng)民工就業(yè)的吸納能力增強(qiáng)，直接造成了這些地區(qū)的用工荒。

此外，近年來，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的高房價和高生活成本，使得外地務(wù)工人員生活成本大幅增加，他們明顯感到在異地的生活壓力增大。

“用工荒已對那些勞動密集型企業(yè)產(chǎn)生了直接的影響，而且企業(yè)轉(zhuǎn)型的陣痛被迫提前到來。”談及區(qū)域性用工荒影響，張春龍表示，部分企業(yè)出現(xiàn)設(shè)備閑置等現(xiàn)象，產(chǎn)能得不到充分發(fā)揮，影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。很多企業(yè)將漲薪作為留住工人的唯一手段，對于依靠生產(chǎn)和勞動力成本生存的勞動密集型企業(yè)來說，很可能會面臨虧損。