近日，省人力資源社會保障廳將原由省級管理的困難家庭高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼、中央駐青企業(yè)和省屬國企吸納高校畢業(yè)生社保補貼和一次性獎勵等6項職能下放屬地管理。

本次職能下放，是省人社廳落實省政府《關于印發(fā)2015年推進簡政放權放管結合優(yōu)化服務轉(zhuǎn)變職能工作方案的通知》的具體措施。將原由省級負責的困難家庭高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼、中央駐青企業(yè)和省屬國企吸納高校畢業(yè)生社保補貼和一次性獎勵、企業(yè)新招用人員崗前培訓、勞動預備制培訓和技能（創(chuàng)業(yè)）培訓進校園活動的管理及補貼審核、通用工種國家職業(yè)資格五級（初級工）職業(yè)技能鑒定、通用工種國家職業(yè)資格四級（中級工）職業(yè)技能鑒定6項管理職能下放至各市州人力資源社會保障局，實行屬地化管理，將有效簡化相關人社服務工作流程、增強管理能力、提升服務效能、優(yōu)化資源配置，個人、企業(yè)申請各項補貼將更加方便，初、中級職業(yè)鑒定審核、辦理時長縮短，極大方便辦事群眾。

據(jù)悉，下一步該廳將在積極與各地人社部門做好工作交接和工作指導的基礎上，對現(xiàn)有省級管理職能和審批事項進行清理，繼續(xù)將有助于基層管理和工作開展的審批事項下放市州承擔，做到徹底放、放徹底。同時加強對市州的業(yè)務指導和跟蹤服務，確保職能任務。建立健全全程監(jiān)管機制和部門監(jiān)管聯(lián)動機制，實現(xiàn)監(jiān)管無縫對接、信息共享。積極推進便利化審批，合并審批、服務同類項，持續(xù)優(yōu)化辦事流程。