上個周末,是年后北京人才市場最為火爆的兩天。人們驚訝地發現,現在不少招聘會都是招聘的比應聘的還積極。在90后占據主力的求職市場上,人們感受到與以往大不相同的“畫風”,90后難招更難留是很多企業最頭疼的問題。比如,有些90后因為食堂飯難吃也能辭職。(2月14日《北京晚報》)

對于“因食堂飯難吃也能辭職”,有人用了四個字“挑挑揀揀”來形容,這其實在無形中說明了許多問題。與父輩們不挑不揀相比,現在的90后求職者畫風確實變了,甚至有些“挑肥揀瘦”,在有些人看來似乎難侍候。但這難道不是時代發展的必然嗎,難道就應該指責嗎?

這是一個發展的時代,有著發展的需求。今天社會已經整體上從“吃得飽”轉向了“吃得好”。有誰不希望單位食堂辦得好一點,飯菜更價廉物美一點?這種發展的需求不是一部分人的專利,同樣屬于年輕的求職者。應該看到,與父輩們相比,現在的90后求職者,他們的見識大大不同,而且有著更強的個性——這也正是這個時代的特點。這本來就是寬容個性、鼓勵個性的時代,年輕求職者出現這樣的變化,再正常不過。

在一個發展的時代,用人單位應該順應時代變化,而不是打壓需求、阻礙時代的發展。單純打壓只是食古不化,實際上也很難打壓得了。而且,現代企業文化越來越強調創新,個性往往對應著創意,順應這種個性,對于用人單位來說,也是難得的機遇。在現實中我們也看到,很多用人單位看到了這種需求,正在積極適應和滿足這種需求。

一段時間以來,網上興起了一股秀自家食堂之風。通過任正非排隊打飯,人們看到了華為漂亮的員工餐廳;通過王健林接受采訪,人們看到了萬達高大上的餐廳。其隱藏的一個跡象,就是現在的用人單位越來越重視食堂建設,冀圖通過食堂建設來提升企業競爭力。

眾所周知,現在企業競爭十分激烈。在知識經濟背景下,人們越來越認識到,人才是單位最核心的要素,企業競爭首先是人才競爭。有人可能會說,人才競爭與食堂建設有什么關系?不妨聽聽一句話,“想留住一個人,就要先留住他的胃。”高節奏的時代背景,大流動的社會現實,已經在相當程度上剝奪了勞動者慢慢烹飪食物的可能性,很多勞動者在事實上做到了“以單位為家”,選擇在單位食堂吃飯。食堂建設水平,似小實大,已經在事實上影響了單位對人才的吸引力。

通過感情留人,通過待遇留人。這不是空洞的口號,應該有具體的指向。對于用人單位來說,加強食堂建設其實是相對簡單的事,一個單位連食堂都辦不好,又從什么地方體現對勞動者的感情?那些把食堂放在戰略位置建設的單位,正是因為想明白了這層關系,這才努力建好食堂,努力通過留住員工的胃進而留住員工的心。

從這意義上講,“食堂飯難吃”不是一件小事。這也啟示用人單位,時代在發展,求職者的需求也在發展,招人難有時是因為觀念舊。處大事貴乎明而能斷,臨大勢貴在順而有為。對于用人單位來說,更應該順應這種潮流,而不是一味抱怨求職者“挑肥揀瘦難侍候”。