3月10日從人社部舉行的深化職稱制度改革工作部署電視電話會議上獲悉，工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、技工院校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)3年內(nèi)將完成，5年內(nèi)人社部爭取完成所有系列職稱制度改革任務(wù)。

人社部部長尹蔚民在會上要求，職稱制度改革要突出對創(chuàng)新能力的評價，突出對工作實績的考核，特別是在論文、外語、計算機水平要求上不搞“一刀切”，向基層一線傾斜，為引進高層次人才和急需緊缺人才開辟綠色通道。創(chuàng)新評價機制，建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。堅持以用為本，做好與人才培養(yǎng)制度和用人制度的有效銜接。