老公有錢(qián) 孩子聽(tīng)話 家里還有倆保姆

這位白富美為啥舍棄鐵飯碗去企業(yè)應(yīng)聘？

80后的王丹丹在沈陽(yáng)一家金融行業(yè)做人力資源總監(jiān)十多年了，2014年，她所在企業(yè)大規(guī)模招聘人才。

“這位求職者是1979年出生的，原工作是公務(wù)員。她的家境好，丈夫是商人，孩子上小學(xué)四年級(jí)，家里有兩個(gè)保姆，一個(gè)照顧孩子，一個(gè)專(zhuān)門(mén)收拾衛(wèi)生。工作很好，家庭很好，在外人看來(lái)她的生活如盛開(kāi)的鮮花。可是，她說(shuō)她從骨子里就不喜歡現(xiàn)在的工作，她要推翻過(guò)去的生活，開(kāi)始一個(gè)有挑戰(zhàn)性的工作。”王丹丹說(shuō)。

“選擇我們公司的原因是什么？”十幾年了，王丹丹每一次面對(duì)求職者的時(shí)候都會(huì)問(wèn)這個(gè)同樣的問(wèn)題。“生活沒(méi)有激情，工作乏味、精神空虛。”這位求職者敞開(kāi)心扉地說(shuō)。

王丹丹說(shuō)：“她應(yīng)聘的是人力資源經(jīng)理工作，這個(gè)工作收入要比原工作高，但是挑戰(zhàn)性很大，任務(wù)量也大，包括招聘、培訓(xùn)、社保等。她的工作經(jīng)驗(yàn)并不適合我們的企業(yè)。”

王丹丹說(shuō)，這位應(yīng)聘者的問(wèn)題是職業(yè)倦怠，缺少激情，并非真的喜歡。她希望通過(guò)一個(gè)有挑戰(zhàn)性的新工作來(lái)改善自己的職業(yè)倦怠，有非常高的風(fēng)險(xiǎn)。面試3個(gè)半小時(shí)，王丹丹雖然沒(méi)有拒絕這個(gè)求職者，但對(duì)方已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了自己的問(wèn)題所在。

職業(yè)倦怠是職場(chǎng)人經(jīng)常存在的一種狀態(tài)，尤其是在一個(gè)單位工作5年以上的員工更容易出現(xiàn)。王丹丹說(shuō)，很多職場(chǎng)人陷入了一個(gè)誤區(qū)，在原單位工作久了有倦怠感，以為問(wèn)題出現(xiàn)在原單位上，比如是因?yàn)樵瓎挝坏墓芾頇C(jī)制、考核等問(wèn)題導(dǎo)致了自己的職業(yè)倦怠。辭職換新工作，這樣的做法不理智而且有很大風(fēng)險(xiǎn)。

王丹丹提出了一些改善職業(yè)倦怠的方法。

首先，需要再學(xué)習(xí)，只有不斷學(xué)習(xí)，才會(huì)帶來(lái)源源不斷的創(chuàng)造力。其次，需要有創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過(guò)程中會(huì)找到動(dòng)力。最后，需要找尋工作中未發(fā)現(xiàn)的樂(lè)趣。當(dāng)你有一雙能夠發(fā)現(xiàn)快樂(lè)的眼睛，無(wú)論在哪里你都是快樂(lè)的。

沈陽(yáng)晚報(bào)、沈陽(yáng)網(wǎng)主任記者 吳強(qiáng)

本欄目專(zhuān)家支持：

王丹丹，在外企工作八年，有十年人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)家一級(jí)人力資源管理師。