新聞：我國勞動法第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。” 近年來，國家不斷健全和細化帶薪年休假制度，2008年1月國務(wù)院實施的《職工帶薪年休假條例》和2008年9月人社部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，更是為該制度的貫徹落實提供了法律保障。然而現(xiàn)實中，“年假過期清零”“休年假被安排”等現(xiàn)象時有發(fā)生，致使一些勞動者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。（新聞來源：人民日報）

點評：要“帶薪休年假”還是要飯碗，在這道選擇題前很多勞動者都會乖乖地選擇后者，因為主動權(quán)往往掌握在公司手里，勞動者缺乏對等公平的博弈機會。因此，要讓勞動者真正享受“帶薪休假”，還須職能部門和司法機關(guān)發(fā)力，切實維護勞動者的權(quán)益。