本報訊 （記者葉龍杰）5月10日，國家衛生計生委在京召開5月例行新聞發布會。國家衛生計生委醫政醫管局副局長郭燕紅在會上表示，截至2016年年底，我國注冊護士總數達到350.7萬人，護士的專業素質和專業技術水平逐步提升，服務能力不斷提高，在重大突發公共事件的醫療救治中發揮了重大作用。

據介紹，截至2016年年底，我國注冊護士占衛生計生專業技術人員的42%，較2010年增長了71.2%，每千人口護士數從2010年的1.52提高到2016年的2.54。全國醫院醫護比由2010年的1∶1.16提高到2016年的1∶1.45。2016年，在基層醫療衛生機構從事護理工作的護士達到69.6萬人。具有大專以上學歷的護士占總數的65.1%。

去年，國家衛生計生委印發《全國護理事業發展規劃綱要》明確提出，到2020年，全國注冊護士總量達到445萬人，其中在基層、康復、慢病管理以及基層醫療服務中的護士要增加到100萬人。三級醫院全院護士與實際開放的床位比不低于0.8∶1，二級醫院全院護士與實際開放的床位比不低于0.7∶1，通過這些指標提高醫療機構對護士配備的標準和要求。

郭燕紅說，我國每年護士的增量都在25萬人到26萬人。但是仍面臨護士短缺的問題。對此，一方面要壯大護士隊伍，另一方面要穩定護士隊伍，降低流失率，同時還要延長護士的職業生涯。幾個大醫院個案調查的結果表明，我國單個醫院的護士離職率并不高于其他地區和國家的整體護士離職率，這與強調在護理管理當中，要以護士為本、調動護士積極性、發揮好護士的作用，所采取的舉措是密不可分的。

郭燕紅表示，在推進健康中國建設和應對人口老齡化的新形勢下，護士和護理工作發揮的作用越來越顯著。如何發揮好護士隊伍這個主力軍的作用，是擺在各級衛生行政部門面前的一個重要課題。要讓患者滿意，首先要讓護士滿意，讓護士的積極性得到充分調動。所以在同步推進護理工作方式改革的同時，也在推進護理管理方式的改革，要把原來護士按身份管理轉變為崗位管理，使得護士同崗、同薪、同待遇，通過科學的績效考核，使護士的收入分配與工作量、工作技術含量、患者滿意度、患者轉歸相關聯，真正調動好和穩定好一線護士隊伍。