利葵燕(右)形容，遞增薪額數(shù)字被扭曲。 圖片來源：香港《文匯報(bào)》

薪酬趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告調(diào)查110間公司、涉及15萬私營(yíng)公司雇員于過去一年的財(cái)務(wù)年度的加薪情況。香港薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)主席黃錦沛表示，待職方代表核實(shí)調(diào)查內(nèi)容后，呈交特區(qū)政府。他續(xù)說，調(diào)查數(shù)據(jù)如實(shí)反映過去一年的薪酬變動(dòng)，是專業(yè)、公平及公正。他承認(rèn)有數(shù)據(jù)滯后情況，但沒有回應(yīng)薪酬調(diào)整指標(biāo)見新低的原因。

“應(yīng)至少高于3%通脹率”

香港高級(jí)公務(wù)員協(xié)會(huì)主席黃孔樂坦言，對(duì)加薪幅度感到失望，因根據(jù)私營(yíng)市場(chǎng)的人力調(diào)查平均加薪約3%至4%，甲類物價(jià)指數(shù)亦達(dá)2%，預(yù)期加薪幅度應(yīng)至少高于3%通脹率。

他續(xù)說，受公務(wù)員退休潮影響，今年的遞增薪點(diǎn)創(chuàng)下10年新高，“新入職的公務(wù)員愈多，須扣除的遞薪點(diǎn)則愈多，但入職公務(wù)員的吸引力減低，擔(dān)心較難吸引有志加入公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的人才?！?/p>

他促請(qǐng)?zhí)貐^(qū)政府在調(diào)整薪酬時(shí)，除參考薪酬趨勢(shì)指標(biāo)外，應(yīng)一并考慮香港經(jīng)濟(jì)狀況及生活費(fèi)用變動(dòng)等因素。

被問到會(huì)否對(duì)凈指標(biāo)破新低感失望，香港華員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)利葵燕表示，需時(shí)審核報(bào)告內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)報(bào)告并非單一的考慮因素，現(xiàn)階段未有確實(shí)數(shù)字的訴求，但應(yīng)至少追上通脹，以免影響公務(wù)員的購買力，“最低限度要追得上通脹，否則便是一個(gè)倒退。”她續(xù)說，公務(wù)員辭職人數(shù)創(chuàng)15年新高，60%離職者更在試用期內(nèi)辭職，希望當(dāng)局在調(diào)整薪酬時(shí)，多考慮公務(wù)員的士氣。

公務(wù)員士氣納考慮因素

翻查以往記錄，這次有凈指針的加薪幅度為2010年以來最低，而近年加薪普遍達(dá)4%，當(dāng)中2011年低及中級(jí)公務(wù)員加薪6.16%、高級(jí)公務(wù)員獲加薪7.24%。按照程序，香港薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)將于各方職方代表商討報(bào)告內(nèi)容，經(jīng)確認(rèn)后，將呈交由行政會(huì)議決定加薪幅度。

除了薪酬趨勢(shì)凈指標(biāo)外，行會(huì)亦會(huì)考慮特區(qū)政府財(cái)政狀況、職方對(duì)薪酬調(diào)整的要求，以及公務(wù)員士氣等5項(xiàng)其他因素，最后呈交立法會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)審議。

香港公務(wù)員局：調(diào)查具公信力

香港公務(wù)員事務(wù)局表示，已收到薪趨會(huì)提交2017年薪酬趨勢(shì)調(diào)查的初步結(jié)果，會(huì)方下周將開會(huì)決定是否確認(rèn)“薪酬趨勢(shì)總指標(biāo)”。

發(fā)言人指出，薪酬趨勢(shì)調(diào)查行之有效，極具公信力和可靠性，多年來一直客觀地提供私營(yíng)機(jī)構(gòu)的薪酬變動(dòng)數(shù)據(jù)。