對于白領一族來說，刷指紋打卡再平常不過了，然而，對于那些工地的建筑工人而言，由于長期的勞作，很多人手指指紋基本磨平，刷指紋打卡就很難了。據悉，在廈門已有十幾個工地正在使用人臉識別技術，開工前只需刷下臉，通過工地實名制登記平臺，可進行身份識別確認。這項“刷臉”技術，將亮相于今年“6·18”中國海峽項目成果交易會。（6月7日《海西晨報》）

工地“刷臉”打卡，方便了建筑工人了嗎？“刷臉”技術，根本出發點是方便建筑公司管理建筑工人，至于作用工糾紛證據，證明工人工作多少時長、什么時候出現在工地上，只是一個附帶產物，恐怕效果不大和存疑。比如據 6月8日澎湃新聞網報道，河南某公安局原紀委書記車禍再調查，事故當晚市區監控“全部失靈”。類似事情并不少見，若“刷臉”監控失靈，方便建筑工人維權就會成為笑話。

圍繞建筑工人的創新可以有，但我們能不能多站在建筑工人的角度，從提高建筑工人的獲得感、幸福感上去創新呢？

比如創新降低建筑工人的勞動強度。建筑工人刷指紋打卡很難，說明建筑工人的勞動強度不低，我們可不可以這樣去創新，當前建筑工人的一部分工作交給機器設備或電腦來替代，讓建筑行業也有更多的機械、信息等技術含量。電腦在圍棋上戰勝人腦，在高考數學上也表現不俗，完全可以讓電腦為人類所用，讓電腦承擔一些繁重的建筑勞動，多多去解放建筑工人。

比如創新讓建筑工人的指紋完好如初。創新降低建筑工人勞動強度，可減少建筑工人指紋的磨損。還可圍繞勞動手套等作研究，讓創新手套等能更好地保護指紋。指紋用處多，比如勞動糾紛，侵權糾紛，財產繼承等，都要按手印，沒有好指紋，事情或許難辦。相關創新多多益善，相比較粗糙的大手，一雙柔軟的大手，會讓建筑工人在世人面前更有成就感、幸福感。

為管理建筑工人而推出“刷臉”打卡，不必急于點贊。我們應當反思，各項創新不少，但是站在建筑工人角度的創新是不是太少太少？讓建筑工人有更多獲得感和幸福感的創新是不是太少太少了點？這方面的創新工作是不是應該加強呢？