據媒體報道,智聯(lián)招聘與全球化智庫近期聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示,北京仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選城市,成都、武漢等特色城市吸引力漸顯。

海歸創(chuàng)業(yè)人才往往有著高學歷、高科技、高能力等特質,他們是中國人才隊伍的重要組成部分,更是中國自主創(chuàng)新能力的生力軍。能否有效吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才,既說明城市對人才的重視程度,也直接體現著城市競爭力、美譽度、營商環(huán)境等綜合實力。

一直以來,憑借基礎設施、公共資源、產業(yè)基礎等方面的優(yōu)勢,“北上廣深”是海歸人才回國創(chuàng)業(yè)的首選。加之這些城市往往在人才政策方面有突破之舉,對海歸創(chuàng)業(yè)人才的吸引力一直走在全國前列。

為了吸引人才,近期不少城市出臺新政策,頻放“大招”。四川成都提出,將改革人才落戶制度,實施“蓉漂”計劃,推行“先落戶后就業(yè)”;未來5年,湖南長沙將投入百億元,以留住大學生、吸納創(chuàng)新者、引進“海歸派”、培養(yǎng)“土專家”,吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業(yè)創(chuàng)業(yè);湖北武漢將率先出臺大學生最低年薪標準,力爭5年留住百萬名大學生。

這一輪密集出臺的引才新政,主要圍繞戶籍、住房、收入等實現重大突破,城市求賢若渴的態(tài)度可圈可點。然而,對于創(chuàng)業(yè)地點選擇的重大決定,戶口、房子、收入等因素并不能“包治百病”。一方面,對優(yōu)秀人才來說,房子、戶口和資金補貼并不是關鍵因素,他們更期待的是創(chuàng)業(yè)平臺、發(fā)展空間與市場環(huán)境。另一方面,隨著海歸中80后、90后日益成為主體,城市發(fā)展的軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關注,環(huán)境舒適、文化包容性等成為他們考量的重要因素。

要想吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才,不管是大城市,還是中小城市,都應該發(fā)揮自身特長,想人才所想,練好內功。關鍵是找準自己的定位,將當地的比較優(yōu)勢發(fā)揮出來,做大做強產業(yè)鏈。武漢、西安、南京、成都、沈陽等地區(qū)中心城市,高校集中、產業(yè)基礎雄厚,充分發(fā)揮特色產業(yè)的作用十分關鍵。這就要求改變體制機制、出臺更多政策,在消除有形的戶籍門檻的同時,逐步形成有吸引力的教育、醫(yī)療、營商環(huán)境及城市環(huán)境等,為人才提供宜居、宜業(yè)、可施展才華的空間,真正讓海歸人才落地扎根、開花結果。(羅旭)