杭州高新區（濱江）聚力新的社會階層人士建強兩個群，打造三個“同心薈”筑巢引鳳

杭州高新區（濱江）準確把握工作要求，依據高新區（濱江）現有孵化園區、產業發展特點，堅持信任尊重團結引導、堅持創新方式、堅持分類施策的原則要求，圍繞抓好政治引領、搭好工作平臺、建強重點隊伍，建設“高管群”“高工群”，打造“海創系”“文創系”“眾創系”同心薈，推進新的社會階層人士統戰工作的筑巢引鳳新格局。

一是搭好工作平臺，建立新的社會階層人士統戰工作網絡。根據全區新的社會階層人士的區域分布和特征制定了《實施方案》，召開新的社會階層人士統戰工作聯席會議，建立籌備小組。通過聯席會議成員單位推薦人選，摸清基本情況，牽頭走訪物色優秀人選，走進物聯網小鎮、互聯網小鎮等新的社會階層青年人是集聚地，尋訪社會組織80余家，建立了代表人士數據庫，重點聯席了150余名自由職業青年，廣泛吸納新的社會階層人士參與。堅持政治堅定、業績突出、群眾認同的基本標準，對重點聯系人員進行考察，特別重視培養好代表人物。成立了新聯會組織，吸納民營企業管理人員、外資企業的管理技術人員、中介組織和社會組織從業人員、網絡作家、新媒體從業人員85人，其中上市公司董秘30名、擬上市或其它董秘9名，充分體現了新聯會的高新特點、濱江特色，為高新區（濱江）發展增添“新動力”。

二是建強重點隊伍，建立“高管群”和“高工群”。以分類施策為工作突破口，依托聯席會議職能部門和各園區，組建“高管群”和“高工群”，實現統戰工作與經濟工作的共融共促。其中，高管聯誼群以上市公司和股份制企業董事會秘書或負責行政及公共事務的副總裁為主體，搭建企業協作發展的交流平臺。高工聯誼群以企業首席技術運營官或核心技術骨干為主體，搭建開放式技術交流和創新平臺。充分發揮群團組織和聯誼組織的作用，積極搭建為新的社會階層人士投身雙創提供全方位服務平臺，舉辦擬上市企業座談會，舉辦大健康產業論壇和“新三板”培育論壇，不斷增強工作的實效性和活動吸引力。

三是整合資源力量，打造特色“同心薈”。明確創新重點，制定工作方案，選取了3個實踐創新示范點，推動建立“海創系”“文創系”“眾創系”同心薈平臺，對統戰力量實現資源化、平臺化整合，統籌推進全區新的社會階層人士統戰工作的實踐創新。發揮工作聯席會議協同作用，創新組織方式、運行方式、活動方式，以“同心薈”為載體，深化聚才引才、聯誼交友、創業服務、教育培訓、議政建言、實踐鍛煉、社會服務等七大功能，積極為新的社會階層人士提供交流互動、展示成果、施展才華的舞臺。一年來，舉辦了“文創系同心薈·文化創業者噴泉音樂晚會”“海創系同心薈·情定濱江”“眾創系同心薈·企業上市論壇”等特色活動10余場，增強了對新的社會階層人士的吸引力和影響力。