日前，在外出乘坐的汽車上，無意間聽到有兩個同行的乘客，聊的正酣。其中一個說到，自己從部隊轉業回來，一開始被安排進一個事業單位當辦事員，當時覺得機關事業單位沒意思，便進了一家公司，現在自己30歲出頭了，在公司經常加班，很辛苦，而機關工資都調高了，七七八八加起來也有了十來萬，準備回頭到政府去混混。并自豪的說，已經打通了關系，應該八九不離十了。

聽到這里，我實在不曉得這位聲稱“到政府去混混”的人，究竟是什么樣的“高人”，到政府部門上班，竟然可以想去就去，想不去就不去，還大言不慚地向他身邊的乘客宣稱，他現在“到政府混混”也能拿個十來萬的工資。聽罷此番聊天，心中真乃五味雜陳，難以名狀。

“到政府去混混”，聽起來有點可笑。但也確實讓人深思，起碼從此人的口吻中，政府給他的印象就是“混混的”。在一般人的心目中，政府機關事業單位，平時工作比較輕松，無非就是喝喝茶，看看報紙，開開會，而且冬暖夏涼，空調房間待著，電腦玩著，下班之余，也基本是小酒天天有，簡直就是“神仙”般的日子。其實，機關工作人員，從表面上看，似乎很清閑，近乎“混混”，但機關工作人員，特別是機關干部，不是“混混”就行的，尤其是在作風建設進入新常態的當下，慵懶散拖、渾渾噩噩，不僅為黨紀條規所不容，更為老百姓所唾棄。

當然，目前機關“混混”多多少少還是有的，他們成天人浮于事、無所事事、無所作為，熱衷于等要靠，滿足于慵懶散，不求上進，不思進取。對于這樣的“混混”，決不能等閑視之，必須始終保持正風肅紀的高壓態勢，深入貫徹落實八項規定實施細則，強化監督執紀問責，對于各類“混混”，要堅決做到發現一起，嚴肅處理一起，以黨政機關的良好風氣取信于民、造福于民。

機關工作人員，作為人民的公仆，必須信念堅定，素質過硬，不能也不允許讓想“混混”的人“混”進機關事業單位，而現實中，一些“混混”之所以能“混”進入機關事業單位，在某種程度上暴露出了我們的選人用人方面依然存在不正之風，靠關系、打招呼、插天線等官場“潛規則”還有滋生的土壤，個別領導干部沒有很好地當好“守門員”。這就要求各級各地必須嚴格遵守公務員管理條例和干部選拔任用工作條例等選人用人的有關規定，不徇私情，不留后門，不濫用職權，為黨和人民事業把好關、守好門，不讓“混混”有可鉆的空子和立足的場所。對用人失察、違規進編等行為，要強化問責和責任追究，不斷營造風清氣正的選人用人環境。

公生明，廉生威。機關事業單位工作人員，是公家的人，必須始終做到一心為公、克己奉公，不能也不允許“混日子”，不能也不允許只想著自己有高收入，而忘記自己應該有高素質。只有這樣，才能對得起那份工資，也對得起黨和人民。絕不能讓那些想“到政府去混混”的人混得自由自在，從而樹立其“立黨為公，執政為民”的良好形象。