一分部署，九分落實?；鶎痈刹烤褪亲ゾ唧w、干實事的，要到田間地頭沾沾泥土味，要在基層一線曬曬“健康黑”，用實實在在的辛苦指數，換取群眾的幸福指數和地區的發展指數。

“干和不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的環境，是滋生庸官懶官的溫床。只有激發干部的責任心和事業心，才能實現從“干成”到“干多”，再到“干好”的跨越。近期，我們圍繞城鄉建設、旅游產業發展等中心工作，細分任務、傳導壓力，干部人人肩上都有“使使勁能挑動”的擔子，個個頭上都有“跳起來摸得著”的目標。誰在干、誰在拖、誰在看，成績單給答案。

礦山治理、道路升級改造等都是硬任務，沒有哪項是靠圍桌子、駕車子、念稿子、做樣子來推動的。在困難的工作任務面前，沉到一線去實干、苦干、拼命干，是最有效的辦法。區級領導帶著干，人人包項目、包鎮村，“找書記、到工地，找區長、到現場”。在“抓落實、重執行”的氛圍下，干部沉到一線真抓實干，很多人曬得黝黑發亮。干部曬黑了，辦成了一批多年想辦沒有辦成的事，換來家鄉的美顏，換來群眾的點贊，這應當是基層干部的最美底色，這種“健康黑”折射出廣大干部的責任擔當。

為充分激發干部干事激情，我們堅持重實干、重基層、重一線的導向，把“有為”和“有位”相掛鉤。大多數重用的干部都有鄉鎮等基層的工作經歷，做到“年輕干部到一線歷練、可用之才從一線發現、優秀干部從一線選拔”。