眼下，各大城市正在大力吸引人才，銀行業新一輪人才競爭也已悄然加入其中。今年以來，多家商業銀行在引入人才方面都有不小的動作。比如，近日中國銀行公開宣布將實行新的人才戰略，平安銀行在美國硅谷和紐約兩地分別舉辦金融科技人才招聘會，光大銀行“招賢館”舉行首期人才雙選會等。

銀行業對人才的渴望與前幾年的降薪潮和人才流失現象形成了鮮明對比。這一方面反映出實體經濟逐漸向好，銀行業正走出之前的低谷；另一方面，在招攬人才方面出現的一些新現象也頗為耐人尋味，反映出行業一些新的趨勢和變化，凸顯出行業發展中存在的人才短缺問題。

筆者注意到，各家銀行普遍對科技人才“求賢若渴”。傳統銀行業近年來大力推進轉型升級，其中一個重要的方向就是金融科技。大數據、云計算、人工智能、新一代移動智能支付等前沿科技的發展，為金融插上了強有力的“翅膀”，也給傳統銀行的內外經營模式帶來了重大改變。嘗到了科技“甜頭”，各大銀行在轉型中對金融科技相關人才的需求劇增。全球招聘顧問公司Michael Page不久前發布的《2017中國薪資和就業報告》認為，目前中國金融科技人才總缺口達150萬人。

人才問題已成為行業發展“痛點”。銀行業協會發布的數據顯示，僅2013年至2015年，傳統銀行業流失的人才總計超過22萬人。在如此大的人才缺口下，不少銀行將人才招聘范圍從國內拓展到國外，甚至由主要負責人帶隊，不惜重金赴海外“挖才”。有研究發現，在金融業日益開放的大環境下，目前整個金融業都在搶招全球優秀人才。以不惜重金赴海外“挖才”的某股份制商業銀行為例，該行前100名高管中，海外人士占比已逾60%。從2017年初至今，該行已招聘了400多名具有海外學歷背景的人才加入。

人才是第一資源。隨著我國金融開放各項政策漸次落地，我國金融業步入新一輪快速發展周期，對人才的需求或將越來越大。讓人欣喜的是，金融行業人才短缺相關問題已經受到了一些地方政府的重視。上海市表示，要切實解決好海內外金融人才在上海落戶，子女就學、醫療等方面的需求，讓優秀人才在上海國際金融中心建設的大舞臺上能夠更好地發揮作用。北京市相關部門稱，正在積極打造金融人才涵養區域，積極引進人才，留住人才等。

對于金融業自身來說，除了赴海外“挖人”之外，還需要加快建立和完善自己的人才隊伍，聯合相關院校培養相關金融科技專業人才。有關部門也要從服務金融開放的大局出發，積極完善相關配套制度，為引入金融人才營造良好環境，助力我國金融強國建設。