內蒙古烏海市政協(xié)召開九屆五次主席會議

研究通過委員履職服務管理辦法、委員履職量化考核辦法

人民政協(xié)報記者 常歌 通訊員 武維山

8月22日,內蒙古自治區(qū)烏海市政協(xié)召開九屆五次主席會議,研究通過《烏海市政協(xié)委員履職服務管理辦法(修訂)(討論稿)》、《烏海市政協(xié)委員履職量化考核辦法(試行)(討論稿)》,聽取市政協(xié)協(xié)商議政聯(lián)絡委員會關于組織市區(qū)兩級政協(xié)委員、機關干部赴內蒙古城川干部學院培訓學習情況的通報。

加強和改進委員履職服務管理工作,既是學習貫徹中共十九大精神和習近平總書記關于加強和改進人民政協(xié)工作重要思想的具體舉措,也是政協(xié)工作提質增效的重要方面。面對新形勢、新任務的要求,面對進一步規(guī)范和改進委員管理工作的現(xiàn)實需求,烏海市政協(xié)修訂出臺兩個委員履職管理的配套制度及時且必要。市政協(xié)把創(chuàng)新委員履職管理制度作為今年的一項重要工作來抓,對委員管理工作進行量化加強,從制度層面,對政協(xié)委員的履職作出了量化考評和獎懲的相關規(guī)定,使履職管理工作向規(guī)范化、制度化、程序化邁進了一大步。

在聽取聯(lián)絡委的匯報后,烏海市政協(xié)主席王文杰指出,城川民族干部學院委員培訓班總體效果很好,委員反響也很好,但還存在部分委員對政協(xié)培訓不夠重視、不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)等問題,在一定程度上影響了委員學習培訓安排和實際效果。針對這些問題,聯(lián)絡委和辦公廳要嚴格按照市政協(xié)關于委員履職服務管理辦法的規(guī)定,將參訓委員的學習培訓情況記錄履職檔案,作為委員年度考核的重要依據(jù)。同時,要在今后組織的委員學習培訓活動中,認真研究,制定有關應對措施,加強管理,杜絕此類情況的發(fā)生,確保委員培訓工作有序開展、順利完成。