當(dāng)前,仍存在一些制約弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神的瓶頸問(wèn)題:

受傳統(tǒng)觀念、現(xiàn)實(shí)因素等影響,工人的身份認(rèn)同呈現(xiàn)弱化,一線技術(shù)崗位的職業(yè)吸引力不強(qiáng)。工人收入多處于低位。由于地位偏低,許多城市出現(xiàn)青年一代不愿意從事一線技能崗位的情況。

黃綺 人民政協(xié)報(bào)記者 賈寧 攝

勞模、工匠的政治地位、經(jīng)濟(jì)地位有待進(jìn)一步提高。各級(jí)人大代表、政協(xié)委員中勞模、工匠的人數(shù)比例不高,勞模“三金”(春節(jié)慰問(wèn)金、生活困難補(bǔ)助金、特殊困難幫扶金)標(biāo)準(zhǔn)仍較低,激勵(lì)力度不足。

為此,建議:

一、 不斷完善勞模工匠激勵(lì)保障機(jī)制,切實(shí)提高勞模工匠的社會(huì)地位。增加勞模、工匠在各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員、群團(tuán)組織大會(huì)代表中的比例。將勞模、工匠納入黨管人才的總盤子中統(tǒng)籌考慮,放到與其他各類人才同等重要的位置。

二、 針對(duì)老齡化、看病難,建議出臺(tái)政策,在省市級(jí)勞模看病問(wèn)題上有所突破,比如提供專家綠色通道,享受門診自費(fèi)部分全免等。