隨著我國人口老齡化趨勢加劇,勞動力總量不足的問題將嚴重制約我國經濟社會的高質量發展。因而,積極鼓勵引導和促進超齡勞動者就業,是緩解這一困境的有效途徑。目前就超齡勞動者就業而言,存在著超齡用工關系在法律上仍存爭議、超齡勞動者社保難以落實、社會氛圍有待優化等問題,在法律層面和政策層面有待進一步突破。借此機會,向人社部提兩個問題。

一、 目前建立國家公職人員延遲退休和市場主體用工人員彈性退休相結合的退休制度是否可行?如果可行,現在已經到了什么程度?下一步怎么推進?

二、 對超齡勞動者的就業,同工不同酬、同工不同保的現象比較突出。請問下一步將采取哪些措施保障超齡勞動者合法權益?