據(jù)媒體報道，2月17日，在某論壇年會上，故宮博物院院長單霽翔說，紀(jì)錄片《我在故宮修文物》激發(fā)了很多年輕人的熱情，今年有4萬名年輕人報考故宮，想來故宮修文物。

紀(jì)錄片《我在故宮修文物》，推開厚重的宮門，讓公眾看到故宮書畫、青銅器、宮廷鐘表、百寶鑲嵌、宮廷織繡等文物的修復(fù)技藝，展現(xiàn)了珍奇文物的修復(fù)過程和修復(fù)者的生活故事，的確讓此前較為冷門的文物修復(fù)火起來了。

4萬名年輕人報考故宮，想去故宮修文物，這種報名的踴躍，讓我們看到了公眾參與文物修復(fù)的熱情，這是一件非常值得高興的事。但也要看到，文物修復(fù)是一項(xiàng)需要長期艱辛積累技藝的工作。很多時候，它并非“文物醫(yī)生”施展“文物復(fù)活術(shù)”創(chuàng)造奇跡那樣輕輕松松，也不都是紀(jì)錄片局部展現(xiàn)的那么唯美動人，它需要耐得住寂寞，沉得下心去，吃得了苦，有種“三年打雜，十年入行”乃至“擇一業(yè)，終一生”的耐性。

耗時高、回報率低，也是時下我國文物修復(fù)人才嚴(yán)重不足的一個重要原因。從這個意義上說，彌補(bǔ)文物修復(fù)人才缺口，既需要推動行業(yè)由冷轉(zhuǎn)熱，走進(jìn)公眾視野，又不能僅僅止于熱熱鬧鬧，它還需要一種“十年磨一劍”的人才培養(yǎng)耐心。

據(jù)國家文物局調(diào)查顯示，全國文物系統(tǒng)3000多萬件館藏文物中，半數(shù)存在不同程度的破損。而我國真正從事文物修復(fù)工作的人員，全國也不過2000人，許多博物館里幾乎沒有專業(yè)文物修復(fù)人員。補(bǔ)齊文物修復(fù)人才缺口實(shí)為文物保護(hù)工作之急。

不過，補(bǔ)上人才缺口，并不等于多招人，正如專家所言“招人容易，但真正合格的少”。光是書畫修復(fù)就有30多道工序，每一道都馬虎不得，其他種類文物修復(fù)同樣工序繁雜。細(xì)節(jié)決定成敗，從業(yè)者沒有耐心、毅力和責(zé)任感怎么行？文物修復(fù)行業(yè)有特殊性，必須經(jīng)過長期培養(yǎng)才能上手，光有熱情可不行。

人才怎么培養(yǎng)？目前，很多地方在人才培養(yǎng)模式上依然沿襲著“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng)技藝傳承方式。一對一、點(diǎn)對點(diǎn)的多，多種模式并進(jìn)、系統(tǒng)性培養(yǎng)的體系還沒建立起來，這客觀上造成了文物修復(fù)工作的小眾性。

再加之很多文物修復(fù)師在學(xué)術(shù)、社會、經(jīng)濟(jì)地位方面并不盡如人意，人才流失現(xiàn)象比較常見。此前就有“修復(fù)青銅器的工作人員辭職跑去修空調(diào)”，這應(yīng)該引起有關(guān)方面的重視。中國歷史文物分布于各地，故宮的文物修復(fù)工作者待遇不錯，但它代表的并非行業(yè)平均水平。文物修復(fù)人才培養(yǎng)任重道遠(yuǎn)，厚待人才、善用人才的機(jī)制不能缺位。

古人云：“不遇良工，寧存故物。”強(qiáng)調(diào)的是能工巧匠的專業(yè)性、重要性，文物修復(fù)人才培養(yǎng)必須尊重這種專業(yè)性，注重長期艱辛培育的過程。這樣說并不是不承認(rèn)故宮以自身努力喚起年輕人參與文物修復(fù)工作熱情的努力，更不是不承認(rèn)調(diào)動全社會一起關(guān)心文物修復(fù)工作的必要性。相反，在由衷承認(rèn)這些的同時，我們也要看到故宮成為網(wǎng)紅、報名到故宮修文物者踴躍等熱鬧場景的另一面——我國文物修復(fù)人才缺口總體上依然巨大，文物修復(fù)人才培養(yǎng)依然任重道遠(yuǎn)。