（特約記者王慧 通訊員蔡秋茂）近日，廣東省政府辦公廳出臺《關(guān)于加快推進(jìn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策落實的通知》，對2019年的醫(yī)改任務(wù)作出安排，明確責(zé)任主體、推進(jìn)步驟、時間節(jié)點。據(jù)悉，廣東省將針對當(dāng)前醫(yī)改重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的突出、共性問題，在加強基層服務(wù)能力建設(shè)和管理體制改革、加強公立醫(yī)院綜合改革與管理、進(jìn)一步完善“三醫(yī)聯(lián)動”改革機制方面狠抓落實。

《通知》提出，加強基層服務(wù)能力建設(shè)和管理體制改革。全省47家中心衛(wèi)生院要盡快提升服務(wù)能力。191家縣級公立醫(yī)院升級項目中，28家進(jìn)入設(shè)備配置階段的要在2019年6月底前全部完成設(shè)備配置任務(wù)；163家基建工程任務(wù)尚未完成的項目要力爭在今年年底前基本完成主體基建工程。各縣（市、區(qū)）政府要落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公益一類財政保障責(zé)任；各地要制訂簽約服務(wù)費的收入分配與履約考核方案，按政策收取的簽約服務(wù)費在核定的績效工資總量外單列管理；對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的效果進(jìn)行評價；出臺包含10類重點人群及一般人群的個性化服務(wù)包。

《通知》要求，加強公立醫(yī)院綜合改革與管理。各地要加快推進(jìn)薪酬改革工作，各試點單位應(yīng)重點在優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)、合理確定薪酬水平、改革主要負(fù)責(zé)人薪酬制度、完善內(nèi)部薪酬分配辦法、拓寬薪酬經(jīng)費保障渠道等方面進(jìn)行積極探索，深圳、珠海、東莞、惠州率先探索實施公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人年薪制。

《通知》明確，進(jìn)一步完善“三醫(yī)聯(lián)動”改革機制。重點完善按病種分值付費，深入推廣深圳藥品集團采購模式，落實國家“4+7”藥品集中采購試點工作，完善緊密型醫(yī)聯(lián)體人財物管理機制，優(yōu)化社會辦醫(yī)跨部門審批流程。