加大對(duì)青年優(yōu)秀人才的培養(yǎng)力度，建設(shè)風(fēng)清氣正的人才文化氛圍。

創(chuàng)新最根本的驅(qū)動(dòng)力來自于人才，人才是創(chuàng)新的主體。就高校人才工作而言，在體制機(jī)制、環(huán)境文化等仍存在一些不利因素，離“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面還有距離。

首先是體制機(jī)制存在一些問題和障礙。比如新老體制如何順利融合，如何更好激發(fā)青年學(xué)者的潛力，如何使科研和教學(xué)相互促進(jìn)等。破除體制機(jī)制障礙，需要深入調(diào)研和思考，并進(jìn)行前瞻性頂層設(shè)計(jì)。

目前，一些具體人才政策還可以不斷完善和推進(jìn)。國內(nèi)培養(yǎng)的優(yōu)秀青年人才，在學(xué)術(shù)生涯起步階段獲得支持的機(jī)會(huì)相對(duì)欠缺。無論是政府、學(xué)校、院系都應(yīng)盡量創(chuàng)造寬松的環(huán)境讓年輕人更安心地做學(xué)問，重視對(duì)青年人才的培養(yǎng)。已經(jīng)成名的資深學(xué)者應(yīng)以身作則，以學(xué)問為重，以學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)作為判斷一個(gè)年輕人學(xué)術(shù)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，放手使用青年優(yōu)秀人才，讓他們更多參與管理決策、牽頭承擔(dān)重大課題，獲得專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。富有聲望的資深學(xué)者要多給年輕人創(chuàng)造機(jī)會(huì)，要有無私精神和成人之美的雅量；鼓勵(lì)年輕人獨(dú)立做研究，建設(shè)更加風(fēng)清氣正、欣欣向榮的人才文化氛圍。