羊城晚報訊 記者周聰報道：畢業季也是求職季。7月3日，智聯招聘發布《2019年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》(以下簡稱“報告”)，反映全國37個主要城市的職場競爭態勢及薪酬變化情況。數據顯示，2018年夏季求職期平均每45.1人競爭一個崗位，與去年同期的每38人競爭一個崗位相比，“戰況”更加激烈。

廣州人才競爭較為緩和

報告顯示，全國人才供需競爭指數(競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)均同比上升，北京的競爭指數以130.5排在首位，同比提高40.2；絕大部分城市的競爭指數環比下降，但北京、天津、長春、海口、貴陽、廣州等城市競爭指數較上一季度逆風上漲，其中廣州平均每35人競爭一個職位。

根據各城市的競爭指數和發布職位數看，沈陽、哈爾濱等東北城市仍屬發布職位數較少，但求職者相對較多、人才供給過剩的地區；廣州、鄭州、西安、杭州、武漢、南京等地人才需求量較大，競爭較為緩和，求職環境相對寬松。

跨領域經營行業競爭最激烈

哪些行業競爭較為激烈？報告顯示，所有行業的競爭指數同比均有所上升；其中，跨領域經營行業排名第一，競爭指數為69.4；網絡游戲行業和房地產/建筑/建材/工程行業并列第二，競爭指數為66.3。智聯招聘相關負責人表示，這些行業因其薪酬水平可觀，吸引大量求職者。

從行業發布職位數來看，雖然跨領域經營和網絡游戲行業競爭指數高居前二，但這兩個行業發布職位數卻相對較少，僅是各行業發布職位平均值的20%左右。而互聯網/電子商務和房地產/建筑/建材/工程行業屬于發布職位數和競爭熱度均較高的行業，長期作為最熱門的兩大行業。

與上一季度相比，廣告/會展/公關行業競爭指數逆勢漲至36.5，脫離了競爭指數排名后十行業；銀行業由上一季度的35.1跌至32.6，進入后十名單，加之發布職位數較少，成為冷門行業之一。

記者注意到，熱門行業競爭雖然激烈，但是銷售業務、教育/培訓等行業在用人方面仍有缺口。據介紹，這兩類崗位對人才的黏著性不強，人才流動性強且吸引求職者的魅力欠缺，導致職位需求常常高于其他職業。

北上深招聘均薪超萬元

報告數據顯示，全國平均薪酬再創新高，37個主要城市的平均招聘薪酬為8452元。其中廣州平均招聘薪酬為8868元，全國排名第五。

記者梳理發現，平均招聘薪酬突破萬元大關的共有三個城市，分別是北京、上海、深圳，其中北京平均招聘薪酬最高，為11204元。平均招聘薪酬排名第四的杭州，平均薪酬為9430元。

從在線職位的薪酬分布情況來看，平均月薪在8000元以上的職位數最多，占職位總量的35.5%，較上一季度略有上升；其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位數量，占職位總量的29.5%，占比低于上一季度；平均月薪在6001-8000元之間的職位數量占23.0%，平均月薪在2001-4000元之間的職位數量占11.3%，平均月薪在2000元以下的職位數最少，占職位總量的0.6%。

從各個城市平均薪酬水平來看，所有城市的薪酬絕對值環比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中，武漢的平均月薪絕對值增幅最大，擠走東莞，進入前十榜單。

此外，烏魯木齊和太原本季度的平均月薪環比上漲幅度超過了10%，是上升幅度最大的兩個城市。北京的平均月薪雖然環比漲幅較低，但由于之前薪酬優勢猶在，平均月薪仍遙遙領先。