“最近我的一篇社情民意信息被區(qū)政協(xié)采用了，累計(jì)積分80分，年內(nèi)有希望提前轉(zhuǎn)入正式支部了。”

日前，農(nóng)工黨重慶市涪陵區(qū)委會的兩名新黨員見面來不及寒暄，直接問起積分。而這已成為新黨員們見面打招呼的“新套路”。

這種招呼方式由何而來？且聽農(nóng)工黨涪陵區(qū)委會的負(fù)責(zé)人娓娓道來：“受黨員分布散、行業(yè)跨度大等諸多因素影響，區(qū)委會下屬各支部的黨員結(jié)構(gòu)和管理水平參差不齊，在履行黨派職能上差距尤為明顯。以往，新黨員入黨后直接分配到各支部進(jìn)行管理，在度過剛?cè)朦h的‘興奮期’后，很快就被老黨員們‘同化’。部分新黨員由于找不到履職著力點(diǎn)，成為新‘敲鐘和尚’。”

困局如何破？“中國共產(chǎn)黨關(guān)于預(yù)備黨員管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，給了我們啟示。”農(nóng)工黨涪陵區(qū)委會負(fù)責(zé)人介紹，從2018年9月開始，新黨員入黨后不再直接分到各支部，而是成立由專職副主委負(fù)責(zé)的新黨員臨時支部對其進(jìn)行統(tǒng)一集中管理。以“黨員行不行，積分來考評”的積分制管理制度，具體量化標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)黨員之間的良性競爭，并將一年內(nèi)提前積滿100分的黨員，組織關(guān)系提前調(diào)整到在職黨員支部，作為支部領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選使用，形成正向激勵。

方向既定，堅(jiān)定前行。新黨員臨時支部以重大紀(jì)念日為契機(jī)，開展了豐富多彩的思想政治教育活動，以組織新黨員參觀教育基地、主委集中授課講解黨派情況等方式，幫助新黨員筑牢同中國共產(chǎn)黨親密合作的共同思想政治基礎(chǔ)。同時，定期邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家，培訓(xùn)履職技巧和寫作技能，組織新黨員參加外出學(xué)習(xí)調(diào)研和外地農(nóng)工黨組織來涪考察的交流座談，為新黨員快速融入組織找準(zhǔn)履職定位。

讓人驚喜的是，新黨員們交出了亮眼的履職“成績單”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年，新黨員撰寫提案、黨外人士建言、社情民意信息56篇，被采用82篇次，占同期農(nóng)工黨區(qū)委會被采用稿件總數(shù)的49.4%，9名新黨員已被吸納為農(nóng)工黨涪陵區(qū)委會主要履職活動的固定成員。新黨員們還自發(fā)行動起來，組織開展送健康、送文具和慰問金、為留守兒童舉辦親子讀書等社會服務(wù)活動。

“新黨員已逐步成長為農(nóng)工黨涪陵區(qū)委會的中堅(jiān)力量，必將推動區(qū)委會各項(xiàng)工作再上新臺階。”農(nóng)工黨涪陵區(qū)委會負(fù)責(zé)人說，在今年7月的支部換屆中，80%提前轉(zhuǎn)正的新黨員被增補(bǔ)進(jìn)各支部領(lǐng)導(dǎo)班子，其中表現(xiàn)特別突出的3名新黨員當(dāng)選支部主委，為所在的支部注入了新鮮血液、充實(shí)了管理力量。