近年來，湖北南漳縣政協堅持以“建設一流隊伍，培育一流作風，爭創一流業績，樹立一流形象”為目標，內強素質，外塑形象，在不斷提高新時代政協機關建設規范化、制度化、科學化水平上進行了積極探索。

 爭取縣委重視、政府支持，千方百計借外力

一是健全黨的組織，加強黨的領導。積極與組織部門聯系溝通，成立縣政協辦公室黨組，在各委員活動組設立黨支部，按規定對機關和離退休黨支部進行換屆。層層壓實黨建責任，堅持黨建工作與業務工作深度融合、相互促進，切實把黨的領導落實到政協工作全過程、各方面。

二是增加行政編制，解決超編難點。縣政協搶抓機構改革機遇，提前向縣委提交關于增加縣政協機關行政編制的請示，黨組書記、主席鄭風元親自與縣委縣政府主要領導溝通，爭取縣委給縣政協機關新增行政編制9名。

三是增加財政預算，提供服務保障。為更好適應新形勢新任務需要，2019年，縣政協根據財政部對政協系統經費預算科目規定，主動與縣財政局對接，向分管縣長匯報，爭取縣政府將委員視察、專職常委工作、“六進六聯”等7項經費列入財政預算，共增加預算69萬元。

堅持以學提能、以比促干，持之以恒強內力

一是每周開展一次政治理論學習。重點學習習近平總書記關于政協工作的新思想新觀點新論斷新要求，學習政協章程、人民政協理論、統一戰線知識、時事政策等，教育和引導機關干部不斷堅定理想信念，把牢政治方向。

二是每月進行一次履職成果交流。從3到10月，采取秘書長班子集體定題和個人選題相結合的方式，每位秘書長和專委會主任分別對自己所做的工作進行全面總結，談體會、講感悟、說打算，互幫互學，互促互進，努力營造“比學趕幫超”的良好氛圍。

三是每次開展重要調研協商活動之前進行一次專題輔導。先后圍繞精準扶貧、中國有機谷南漳核心區建設、民營經濟發展、實施鄉村振興戰略等縣政協常委會重點協商議題，邀請有關專家對機關工作人員進行專題輔導，為組織和引導委員高質量建言夯實基礎。

四是每年組織一次外出考察學習。圍繞縣政協重點調研協商議題和提案、社情民意信息、機關管理等業務工作，由主席、副主席帶隊，組織機關干部和部分政協委員赴北京、上海、廣東等地進行考察學習，開闊視野，增強本領。

不斷完善制度、健全機制，精細管理聚合力

一是健全機關運行保障機制，強化過程監督。先后修訂完善了辦文、辦會、財務管理、公務接待管理、公務用車管理等18項制度，并逐一細化責任分工，狠抓制度執行，努力形成科學完善、運轉高效的工作機制。縣政協各類會議，尤其是歷次全會，都提前制定預案，精細分工，精準落實，受到各方好評。政協機關連續多年被縣委授予領導班子綜合考核、基層黨建、黨風廉政建設優勝單位。

二是健全績效考核評價機制，強化目標管理。制定《縣政協機關工作人員年度工作目標量化考核辦法》，從共性目標和個性目標兩個方面實行百分制考核，其中共性目標40分，包括集體活動、社情民意信息；個性目標60分，包括履行崗位職責、做好機關統一安排的工作。堅持一月一通報、半年一排位、年底結硬帳，考核結果直接作為兌現年度目標考核獎、評選優秀個人的依據，切實做到公開透明、激勵有效。機關有3名同志連續多年目標考核位居前三，被評為優秀公務員，其中1名同志連續11年被評為優秀公務員，連記3次三等功。

注重人文關懷、情感激勵，堅持不懈增動力

一是全力推動在職干部職級待遇落實。公務員職級并行政策一出臺，縣政協就及早謀劃，積極匯報。先后爭取三級調研員指標6個、四級調研員指標7個、一級主任科員指標5個、三級主任科員指標4個，確保符合條件的同志全部落實了相應待遇。機關有10名同志雖然改非，但根據他們的個人特長，分別把他們分到精準扶貧、文史資料征輯工作專班，他們都積極支持配合，較好解決了機關人手不夠、力量薄弱的問題。

二是努力為人事派遣人員成長進步創造條件。積極鼓勵和支持2名35歲以下的年輕同志參加各級各類公務員和事業單位人員招錄考試，每到臨考前盡量給他們安排1個月左右的時間備考。對在財務管理、文字材料等方面有一定基礎的同志，不唯身份，大膽使用，安排他們從事相關工作，加強實踐鍛煉。

三是用心做好離退休干部工作。建立黨組成員聯系離退休干部工作制度，每月上門走訪或電話聯系一次，及時了解他們的生活和身體健康狀況及所思所盼，并盡可能予以解決。不定期組織他們參加時事政策等各種學習和視察活動，每年組織他們進行一次健康體檢，重陽節前組織他們參加一次文體活動，每逢生日送去蛋糕，生病住院看望慰問，有效激發老干部維護機關形象、支持政協工作的積極性。（湖北省南漳縣政協 唐登才 陳虹）