人民政協(xié)網北京3月9日電（記者 高楊） 政府報告中明確提出，“增強職業(yè)教育適應性，深入實施職業(yè)技能等級證書制度。”
來自湖北的全國人大代表袁偉霞，看到這句話深有感觸，在今年兩會期間，她提交大會的建議恰恰和政府工作報告的這一提法不謀而合。
袁偉霞告訴記者，根據(jù)2019年12月30日國務院常務會議精神，到2020年底前，技能人員水平評價類職業(yè)資格全部轉為職業(yè)技能等級認定并按程序退出國家職業(yè)資格目錄，依托向社會公開遴選的大型龍頭企業(yè)和有影響力的行業(yè)協(xié)會開展職業(yè)技能等級認定試點，待條件成熟逐步放開。按照“先立后破”“一進一退”原則，開展職業(yè)技能等級認定，納入職業(yè)技能等級目錄。“但現(xiàn)實中還有很多問題需要解決。”
袁偉霞說，經調研，多個試點機構在推行中均遇到了很大阻力，僅以鋼鐵行業(yè)為例對試點中所存在的問題進行說明：
中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會作為部門行業(yè)第一批認定試點機構，明確了鋼鐵行業(yè)的首鋼、沙鋼等74家單位為試點分支機構，覆蓋22個省市自治區(qū)，職業(yè)技能等級認定職業(yè)（工種）為軋制原料工、金屬軋制工等14個工種；明確了地方人社部門收到行業(yè)試點分支機構備案申請在15個工作日內完成技術評估，出具書面意見。
按照國家有關要求，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會積極推進鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級認定工作。2020 年 11 月 16 日印發(fā)《關于做好鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級認定試點分支機構屬地備案工作的通知》（鋼協(xié)〔2020〕154 號），要求鋼鐵行業(yè)技能等級認定工作試點分支機構，準備相關評估技術文件，盡快前往屬地人社部門完成備案工作。
然而，鋼鐵行業(yè)試點分支機構屬地備案存在較大阻力，74家分支機構只有5家完成屬地備案。究其原因有如下幾點：
一是，部分地方人社部門對行業(yè)開展的職業(yè)技能等級認定工作態(tài)度消極，辦事遲緩。二是，有些地方人社部門已接到試點分支機構的備案材料，答復需進一步核實、檢查，但遲遲沒有音信。
三是，點分支機構按人社部提供的電話進行聯(lián)系時發(fā)現(xiàn)，個別地方的人社部門聯(lián)系電話長期無人接聽。四是，個別分支機構因工作需要，去年已在地方人社部門申請開展職業(yè)技能等級認定自主評價。
“在鋼鐵等各行業(yè)開展職業(yè)技能等級認定工作是建設制造業(yè)強國的必然選擇，是為大國工匠發(fā)揮作用搭建平臺，提供舞臺創(chuàng)造條件，也是培養(yǎng)行業(yè)高技能人才的重要途徑。”袁偉霞說，同時，為技能人才職業(yè)發(fā)展生涯拓寬了通道，關系到技能人才成長和切身利益，充分體現(xiàn)技能人才在生產一線的自身價值。
鑒于目前開展職業(yè)技能等級認定屬地備案工作遇到的問題，造成行業(yè)等級認定工作無法開展，袁偉霞提出如下建議：
一、 由國家人社部盡快制定出臺全國統(tǒng)一的職業(yè)技能等級認定機構屬地備案具體工作程序規(guī)定和工作要求，做到全國一盤棋，不要各行其是。
二、 由行業(yè)協(xié)會按要求將所需備案材料交給國家人社部，由國家人社部轉交地方人社部門辦理屬地備案手續(xù)，并督促辦理。
三、 根據(jù)國務院推進“放管服”和職業(yè)資格改革要求，請國家人社部加強與行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心的調研溝通，制定出更加契合行業(yè)職業(yè)技能鑒定的方式，明確行業(yè)協(xié)會在職業(yè)技能等級認定工作中的地位和作用，促進行業(yè)協(xié)會利用其技術優(yōu)勢，與時俱進、客觀公正地發(fā)揮作用。
四、 對職業(yè)技能補貼的方式進行更加深入的調查研究，對目前的補貼方式成效進行調研，補貼不限于地方備案的鑒定機構，可以通過行業(yè)職業(yè)技能編號和對一年以上的社保查詢相結合即可實施，避免目前補貼中利益分割、突擊花錢等問題的出現(xiàn)。
