2021屆高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)909萬人，再創(chuàng)歷史新高，加上往屆未就業(yè)畢業(yè)生，求職競爭激烈。臨近秋招，簡歷優(yōu)化成為熱詞，一些求職者疑惑，找工作時請人改簡歷真的有用嗎？花錢購買簡歷優(yōu)化服務(wù)是交智商稅嗎？

簡歷是展示個人能力的重要參考。打個比方，一盒藥對感冒及相關(guān)癥狀很有療效，但藥品說明書寫得一塌糊涂，存在主治功能不明確、信息冗雜、篇幅過長等問題，不當(dāng)價值呈現(xiàn)可能會降低產(chǎn)品市場競爭力，有必要進(jìn)行優(yōu)化。固然，求職者的核心競爭力在于綜合素質(zhì)而非一紙簡歷，但不可否認(rèn)，簡歷具有錦上添花作用，可以成為職場“敲門磚”。不必將“優(yōu)化簡歷”和“優(yōu)化自身”對立起來，設(shè)下一個“二選一”陷阱等人跳。

個人簡歷是對求職者的“說明書”。每逢招聘季，面對大量簡歷，HR在每份簡歷上的停留時間通常只有十幾秒。這種情況下，一份措辭得體、排版整潔的簡歷就顯得非常重要。作為應(yīng)用文體，簡歷具備特定的思維方式與寫作技巧，有一定專業(yè)性。譬如，如何從強(qiáng)調(diào)“我很優(yōu)秀”的學(xué)生思維轉(zhuǎn)換成“我很適合”的職場思維，如何重點呈現(xiàn)可以凸顯人崗匹配度的信息，如何個性化定制簡歷，等等。職場“小白”是選擇自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗，還是花錢請人修改，在保證內(nèi)容真實基礎(chǔ)上，只是更好展現(xiàn)自己的渠道差異，無傷大雅。

真正讓人擔(dān)心的是，簡歷優(yōu)化存在售后服務(wù)質(zhì)量低下、人員資質(zhì)不明、誘導(dǎo)簡歷造假、隱私泄露頻發(fā)等問題。但是，簡歷優(yōu)化之所以能夠成為一門生意，說明背后存在巨大需求。媒體對1534名受訪大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，71.2%的受訪者在簡歷制作時存在困擾。93%的受訪大學(xué)生表示需要支持，76.5%的受訪者希望請求職成功的前輩分享經(jīng)驗。對此，高?？梢栽诖髮W(xué)生求職與面試輔導(dǎo)上進(jìn)一步發(fā)力。

簡歷是一種技術(shù)性寫作，更是系統(tǒng)化的自我認(rèn)知與職業(yè)規(guī)劃，其負(fù)載的自省功能無法由他人代勞。以簡歷制作為契機(jī)，我們回望自己所思所學(xué)、社會實踐、見習(xí)或工作經(jīng)歷、優(yōu)缺點，向別人介紹自己的過程，實際上也是自我審視的過程。有了這種反省意識，我們會更加自覺主動豐富各種實踐經(jīng)歷、學(xué)習(xí)更多特長技能，前瞻性思考職業(yè)選擇，用日常行動有意識地“填充”個人簡歷。從這個意義上說，好的簡歷不是一天甚至幾個小時寫就的，不是別人“優(yōu)化”出來的，而是經(jīng)年累月積淀下來、厚積薄發(fā)呈現(xiàn)出來的。

寫作思維與技巧外，簡歷優(yōu)化對內(nèi)容作用有限。若簡歷優(yōu)化師是“巧婦”，求職者應(yīng)該提供“好米”。如果求職者乏善可陳，簡歷優(yōu)化師進(jìn)行過度美化、包裝、注水，求職者在后續(xù)選拔、工作過程中終會露餡，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。花錢修改簡歷雖不是智商稅，但對已經(jīng)了解簡歷制作的職場人士來說，更多作為他們工作能力不足的“避難所”，給病急亂投醫(yī)的人提供心理安慰罷了。（維 辰）