【新聞隨筆】

作者：任孟山（中國(guó)傳媒大學(xué)教授、研究生院副院長(zhǎng)）

近日，有媒體關(guān)注青年人在科研起步期該如何脫穎而出的話題。“青椒”是高校青年教師的諧稱，科研“青椒”成長(zhǎng)是個(gè)久久為功的系統(tǒng)性工程。

首先，“青椒”本人要找準(zhǔn)研究方向。這個(gè)過(guò)程有探索，也會(huì)有試錯(cuò)，但是要盡快找到研究方向，準(zhǔn)確定位研究聚焦。方向的重要性在于做的是正確的事情。在正確的方向上，每走一小步都稱得上是進(jìn)步。

找到研究方向、找準(zhǔn)研究焦點(diǎn)至關(guān)重要，在科研“青椒”的“起步艱難期”中，這也是最難的。所以，在此時(shí)期，需要個(gè)人具有積極主動(dòng)性，不要被外部因素干擾，方向不準(zhǔn)，彎路就多，所有的努力雖然不會(huì)白費(fèi)，但是會(huì)拉長(zhǎng)時(shí)間成本，而這是科學(xué)研究的最高成本。

在個(gè)人內(nèi)部要素之外，在科研“青椒”找準(zhǔn)研究方向的過(guò)程中，外部的最重要因素是組織扶持和支持。“青椒”在整個(gè)科研教學(xué)的體系中，職稱較低、收入較少、工作和生活壓力大，能夠?yàn)槠浣鈮骸⒅涑砷L(zhǎng)的是高校、科研院所這些組織機(jī)構(gòu)。組織機(jī)構(gòu)可以制度性設(shè)計(jì)來(lái)緩解“青椒”的壓力，為其成長(zhǎng)提供必要支持。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的講話中指出：“我國(guó)青年科技人才存在擔(dān)綱機(jī)會(huì)少、成長(zhǎng)通道窄、生活壓力大等問(wèn)題。青年人才把精力過(guò)多投入到職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、‘帽子’競(jìng)爭(zhēng)上，在薪酬待遇、住房、子女入學(xué)等方面還存在不少實(shí)際困難。要把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。”

組織機(jī)構(gòu)如果能夠給予足夠支持，科研“青椒”們的成長(zhǎng)歷程中會(huì)節(jié)約至少3到5年的時(shí)間，這對(duì)于個(gè)人、單位和國(guó)家而言，是最寶貴的。特別是對(duì)自然科學(xué)研究領(lǐng)域的“青椒”而言，其發(fā)明創(chuàng)造的最佳年齡段是25歲到45歲，能夠節(jié)約3到5年與走彎路3到5年，一正一反，時(shí)間價(jià)值立刻凸顯。對(duì)于那些刻苦努力的“青椒”，相關(guān)部門應(yīng)該有制度設(shè)計(jì)，幫助優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

除了以上兩個(gè)因素，還有一個(gè)非常重要的因素是社會(huì)性要素。當(dāng)下，社會(huì)帶來(lái)的無(wú)形壓力造成的焦慮，讓科研青年人不勝其累。這個(gè)要素看不見(jiàn)摸不著，卻令人感到焦慮，其緣由在于社會(huì)重視大專家、大學(xué)者，而處于漫漫征程中的科研“青椒”很難得到較高的關(guān)注。使得很多“青椒”無(wú)法體會(huì)到自身工作的體面。在這個(gè)意義上講，包括家庭在內(nèi)的社會(huì)性要素，需要給“青椒”以基本尊重，讓他們體會(huì)到職業(yè)尊嚴(yán)，才更能夠坐得住冷板凳，不去急功近利。

沒(méi)有人能隨隨便便成功，個(gè)人要有規(guī)劃，要有路線圖，更要有奮斗精神，堅(jiān)持不懈，久久為功。組織機(jī)構(gòu)提供成長(zhǎng)環(huán)境，在機(jī)制上讓“青椒”能嶄露頭角，在政策設(shè)計(jì)上有傾斜，輔助其更快成長(zhǎng)。友好、寬松、寬容的社會(huì)環(huán)境能讓“青椒”在奮斗過(guò)程中減少焦慮性因素，形成對(duì)科研“青椒”的理解和呵護(hù)。

國(guó)家實(shí)力的積累，國(guó)家國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升，最終都是靠有創(chuàng)造性的人才，“青椒”就是其中的生力軍。“青椒”群體的“起步艱難期”如果能夠及早轉(zhuǎn)化為“科研黃金期”，會(huì)是個(gè)人、社會(huì)與國(guó)家之幸。