一是關于下放職稱評審自主權(quán)，暢通新型研發(fā)機構(gòu)人才評審通道的問題。近年來，按照黨中央、國務院決策部署，人社部全面深化專業(yè)技術人員職稱制度改革。以品德能力業(yè)績?yōu)閷颍M一步破除“四唯”傾向，推動構(gòu)建國家標準、地方標準、單位標準相銜接的科學標準體系。堅持“誰用人、誰評價”，加大力度下放職稱評審權(quán)限，推動用人單位自主評審。積極暢通各類人才職稱評審渠道。

二是關于改革完善國家實驗室人事管理制度和博士后的相關問題。近年來，按照黨中央、國務院決策部署，人社部積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革，會同行業(yè)主管部門分類完善事業(yè)單位人事管理制度。一是指導國家實驗室穩(wěn)妥做好人員“單聘”“雙聘”等工作。二是繼續(xù)指導相關部門做好崗位設置管理，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，建立健全崗位動態(tài)合作機制。三是增大國家實驗室等招收博士后的自主權(quán)。