人民政協(xié)網(wǎng)北京1月11日電（記者 謝阿愁 朱建華 許義甫）“陪護人員的分級評定在行業(yè)規(guī)范中作用非常關(guān)鍵，是保證市場機制的正常運行陪護人員維護市場公平競爭，解決護工、護理員群體工作時間長、收入低、人員素質(zhì)參差不齊、人員不穩(wěn)定等問題的關(guān)鍵舉措。”北京市朝陽區(qū)政協(xié)十四屆二次會議期間，朝陽區(qū)政協(xié)委員王蕾表示。

“在養(yǎng)老和育小的雙重壓力之下，越來越多的病人親屬無法照顧住院病人?！蓖趵俳榻B，隨著社會老齡化程度加深以及各種惡性腫瘤和慢性疾病的增多，住院護理人員的需求量越來越大，可由于工資待遇低、社會地位低、勞動強度大、風(fēng)險責(zé)任大等各種因素，護理服務(wù)從業(yè)人員不僅數(shù)量不足，還存在著缺乏規(guī)范培訓(xùn)等問題。

對此，王蕾建議施行護工分級管理制度，構(gòu)建護工對應(yīng)的等級制度和相應(yīng)的競爭、評價、激勵機制，制定級別晉升標(biāo)準及相對應(yīng)的薪資發(fā)放標(biāo)準。“可根據(jù)護工的工作年限、持有證書、學(xué)歷、個人綜合能力、實操技能等分為初級護工、中級護工、高級護工?！蹲o工分級標(biāo)準》對護工的技能要求和相關(guān)知識要求依次遞進，高級別涵蓋低級別的要求，對不同等級的護工細化列出相應(yīng)的評價標(biāo)準、崗位職責(zé)、薪酬待遇及技能要求。”

“還需要不斷強化激勵機制，讓護工群體感受到職業(yè)上升空間，并獲得合理的薪酬，這樣才能吸引和留住優(yōu)秀人才。”王蕾補充道。