“人才戴帽在于吸引人才、改善學者待遇、鼓勵科研創新，但現在絕大部分‘人才帽子’都與薪酬待遇、科研經費，甚至住房、家屬工作安排、行政級別待遇等掛鉤。”說起“帽子”滿天飛的亂象，民建寧夏回族自治區區委會相關負責人表示，這使得一些人動搖了學術追求，為了爭奪“帽子”費盡心思，難以安心科研。

民建寧夏回族自治區區委會調研發現，大多數人才沒有時間精力投入到爭取“人才帽子”的行列中，反而是某些功利心重的人專事于此，戴上“帽子”以后，名利雙收，再去謀取更大的利益。一些戴著“人才帽子”的人教學科研水平并沒有真正提升，也沒有能力解決社會和行業需求的“疑難雜癥”。

“要盡快理順我區人才管理體制機制?！泵窠▽幭幕刈遄灾螀^區委會建議，按照創新型、應用型、技能型人才培養導向，整合優化人才培養工程，科學判斷各種“人才帽子”的現實效果和利弊得失，減少“人才帽子”的層次和種類。明確“人才帽子”的退出機制和負面清單，在學科設置、重點學科評選、科研啟動經費、個人升遷以及學術成果評價等方面破除以“帽”取人的傾向，讓“人才帽子”與位子、票子脫鉤。同時，在進行人才評價中，各類人才待遇的差別要形成合理的梯度，要讓大多數人感受到公平和尊嚴，避免過于依賴“帽子”選人的傾向。

“還要注意‘帽子’的時效性。不給人才貼‘永久牌’標簽。”民建寧夏回族自治區區委會相關負責人希望，“帽子”亂象得到徹底治理，讓人才稱號回歸為真正反映科研貢獻和學術能力的榮譽稱號。