讓“媽媽們”重回崗位

“作為婦聯界別的委員，我將在全國兩會上更多地為女性發聲，讓社會認識到她們的價值。這也是我寫這件提案的初衷。”全國政協委員，深圳市中意集團董事長趙心竹說的是《關于支持“全職媽媽”重回社會工作崗位的提案》。

30多年前，趙心竹從黑龍江老家只身來到深圳闖蕩，白手起家開始創業。“所以作為女性，我最能體會女性為工作、為家庭作出了怎樣的犧牲。同樣，我也最了解實現自我價值對女性意味著什么。現在我有能力了，就希望幫助更多女性完成她們的夢想。”趙心竹說。

趙心竹所在的企業管理層，女性員工超過半數。近年來，隨著國家生育政策的調整，很多員工都選擇生二孩、三孩。雖然員工生育暫時離崗會給企業帶來一定影響，但企業從來不會因此給員工設置障礙，而是盡量設置崗位的“備份”人選，并鼓勵她們在產假結束后重返工作崗位。趙心竹發現，這些媽媽們回到崗位之后，不僅沒有懈怠，反而更加努力，對工作的態度也更積極。她們中甚至有一些在家照顧孩子兩三年之后重回崗位，工作同樣非常出色。

通過對自己員工的觀察和多方調研了解，趙心竹感受到了媽媽們對于重新回歸社會工作的珍視。“這些媽媽中大部分人學歷較高，穩定、務實、有耐心，對企業忠誠度高，具有很多就業上的優勢。但目前我們的就業扶持政策服務對象主要集中在高校畢業生、殘疾人等，很少涉及全職媽媽群體。所以我就想這次能不能寫一件提案，加大全社會對全職媽媽群體就業的關注度。”

確定了這個題目后，趙心竹走訪調研了不少全職媽媽群體，發現她們的生活看似輕松，實則隱藏著各種風險，例如經濟不獨立，家庭地位不高；社交范圍窄，易與社會脫節；生活缺少方向，自我價值感較低；抗風險能力差，缺乏安全感等。

同時，趙心竹還了解到，由于女性在就業中本就處于劣勢，就使得長期脫離社會的全職媽媽想要重拾工作難上加難。一方面是由于照顧子女形成了職場空白期，其職業知識、技能水平可能已跟不上企業需求；另一方面，雖然我國相關法律規定禁止企業或用人單位出現就業歧視行為，但由于缺乏具體保護措施，社會上對這一群體依然存在或多或少的歧視，影響其就業。

在趙心竹看來，全職媽媽想要順利實現再就業，必須得到全社會的支持。她建議，完善法律法規，增強法律實施的強制性，加大執法力度。積極宣傳全職媽媽回歸崗位的正面形象，多為該群體舉辦培訓活動，建立針對該群體的求職就業信息服務平臺，為全職媽媽群體營造出一個公平、和諧的就業環境。

“女性的自強和獨立，同樣也會給她們的孩子做出榜樣，這不也是一種最好的言傳身教么。”趙心竹說。