西安市政協調研灃河河長制工作

如何破解市縣政協基礎工作薄弱、人員力量薄弱的問題，成為十五屆西安市政協換屆以來履職征程的首要任務。西安市政協持續創新機制、改進作風，通過深挖潛能、激發活力，著力破解“兩個薄弱”問題，推動政協工作展現新作為新氣象。

創新制度機制 定位“怎么干”

新時代人民政協“怎么干”？西安市政協從加強制度化、規范化、程序化建設出發，抓好制度“立改廢”工作。代市委起草了《關于加強和改進新時代市縣政協工作措施》；制定《協商工作規則》、修訂《加強和改進調查研究工作實施辦法》、制定《大會發言工作規則》、完善《協商議政質量評價工作辦法》；創設綜合性民主監督、專項民主監督多種監督形式，將民主監督計劃納入協商工作計劃。

2022年，緊扣全市重點工作開展綜合性民主監督，相關部門對提出的25個問題和38條建議，逐項落實、全面改進。完善成果轉化機制，市委、市政府、市政協“三辦”聯合印發《政協協商成果辦理實施辦法》，常委會會議、月度協商會成果以建議案形式報市委、市政府。全年共向市委、市政府報送9份建議案、16份調研報告，提出240余條意見建議。

創新委員管理 凝聚工作合力

政協工作活不活、實不實，關鍵在委員。西安市政協把創新委員管理、激發委員履職活力作為著力點，通過加強機關領導力量，擴充專委會工作力量，解決“誰來干事”的問題。

提高委員工作質量。加強委員履職能力建設，舉辦全體委員培訓班，每月舉辦1期委員報告會，組建委員學習小組、讀書群。根據界別、特長將委員編入各專委會，實現“全員入委”。以界別為依托，按“學習、履職、聯系、聯誼”4個平臺定位建設23個委員工作室。

每季度召開履職統計專題會，建立動態履職檔案，增強委員責任意識和紀律意識。開展走訪委員企業單位、接待委員來訪等活動，加強聯系溝通，完善委員服務保障機制，幫助委員協調解決履職中的問題困難，提振委員履職熱情。

組建“委員宣講團”，宣講黨的二十大精神66場次，參與群眾4543人次。開展百名委員集中宣傳、委員活動日，成立市政協書畫院，籌辦新春茶話會，開展“政協委員眼中的新西安”短視頻征集，評選表彰年度優秀委員、“十佳”委員，激發了委員履職積極性和榮譽感。

創新機關管理 提高保障能力

市政協按照“干什么學什么，缺什么補什么”要求，邀請各領域專家作專題輔導和研討交流，開展每日1小時學習、每兩周1次專題講座。推進模范機關建設，開展作風建設專項行動和清廉政協建設，抓好干部教育培訓和實踐鍛煉，著力提高服務保障能力。

推進數字政協建設、建立重大事項督辦機制，對照“勤快嚴實精細廉”標準查擺整改130余個問題，堅決破除“庸懶散慢虛粗”頑瘴痼疾。深化“依崗承諾轉作風”“大調研大實踐大練兵”“作風能力大家評”成果，增強機關干部責任、服務、效率、廉潔意識。

政協制度機制理順了、委員履職熱情倍增、人員保障持續加強……西安市政協用一件件創新制度機制實例，擘畫了破解“兩個薄弱”問題的路線圖。