人民政協網1月30日電 推動城市高質量發展，離不開高質量的人口和高素質的人才。在江蘇太倉，人口、人力、人才多維協調的人口發展觀正在積蓄起強勁動能，助力城市可持續高質量發展。

在剛剛過去的太倉市政協十五屆三次會議上，人口、人力、人才成為政協委員熱議的話題。

近年來，太倉市堅持把“幼有所育”作為民生重點工程，目前，太倉共有可提供托育服務的機構54家，每千常住人口擁有嬰幼兒托位數達3.44個，基本實現“一街道一鄉鎮一普惠”的建設目標。

市政協委員孫異峰認為，“制定與城市發展和人口布局相適應的托育服務發展規劃，加大政策扶持力度，通過挖掘幼兒園資源、盤活社區資源等方式擴大普惠托育服務有效供給。同時，支持和引導中高職院校增設托育服務相關專業，加強人才培養，完善從業人員準入，建設素質優良的托育服務人才隊伍。”

太倉堅持把教育作為提高人口素質尤其是勞動力素質的重要途徑，推動“人口紅利”向“人才紅利”轉變。

“為了破解‘就業難’‘招工難’這一矛盾，我們立足產業發展現實需要，引入德國‘雙元制’教育模式，通過校企合作共同培養‘適銷對路’的知識型技能人才，累計1萬多名各類人才進入企業施展才華，較好滿足了太倉對高技能人才的需求。”市政協委員、高新區管委會副主任陸利璟談道。

委員們的真知灼見與政府部門的政策措施不謀而合。未來，太倉將積極構建對接區域產業、匹配企業需求的“雙元制”職業教育標準體系，同時加強高技能人才培養基地建設，加大社會化就業技能培訓力度，大力籌辦各類職業技能賽事，以此造就服務城市發展的高素質人力資源隊伍。

在人口老齡化日趨嚴重、產業結構亟待轉型的背景下，提高對各類人才尤其是青年人才的吸引力度，激發人口活力和發展潛力，也是委員們的共識所在。“一方面要創新招才政策，構建全周期、全鏈條的人才‘引育留用’體系，擴大人才蓄水池深挖‘人才紅利’。另一方面，完善人才評價、激勵及流動機制，加大在住房、醫療、教育等方面的政策資金支持，解決人才的后顧之憂。”市政協委員朱登明說。

太倉市政協主席趙建初表示：“人口高質量發展，出生人口、普通勞動力以及高端人才缺一不可。太倉市政協將認真研究委員意見建議，推動轉化落地。同時，在下一年的協商計劃中圍繞這一議題精選課題，引導委員深入調查研究、發揮專業才智，助力寫好人口高質量發展新篇章。”（游洋 劉林奇 江迪）