“要拿出‘真金白銀’支持企業引才用才。”“對特殊人才要有特殊政策，讓有真才實學的人有用武之地……”廣西壯族自治區政協十三屆二次會議期間，委員們圍繞人才如何“引育留用”展開熱議。

“要留好用好科創人才。”蘇奇文委員建議，切實完善合理的激勵機制，建立暢通的人才提升通道，營造對人才關懷的企業文化，增強人才歸屬感。要關注并用好“怪才”“奇才”，管理者要放大格局，給人才施展空間，不拘一格用人才。政府層面要制定和完善人才引進補貼等政策，加強文旅宣傳力度，提高地方知名度，讓人才慕名而來；加強地方城市環境等公共基礎設施建設，打造宜居城市，讓人來了就想留下來；建立產業體系，實現產業聚集，以提供就業崗位創新平臺，從而實現人才聚集，人才產業互促發展。

羅欣委員認為：“廣西在高新產業、新能源產業上有較大潛力，要進一步加大對這些產業的人才培養力度，發揮高校在人才培育中的引導作用，一體推進教育、科技、人才融合發展，為廣西高質量發展打下堅實基礎。”

“要重視高級別人才的培養，如‘國家卓越工程師’及團隊，有利于國家實現科技自立自強。”覃潔委員呼吁。

“高校要創新人才培養目標和方式，著力培養大批科技創新人才。要不斷創新發展壯大廣西的文旅產業、生態產業等多樣化產業形態，為科技創新人才提供用武之地。”莫錦榮委員說。

陳森英委員提出，要把握產教融合、校企合作、協同育人的內在要求，不斷延伸教育鏈、服務生產鏈、打造人才鏈、提升價值鏈，推動形成同市場需求相適應、同產業結構相匹配的現代職業教育結構和區域布局，釋放職業教育育人能量。要深入實施“科教振興 委員行動”，主動在拓展辦學中逐漸回歸產業、服務產業、引領產業，實施雙主體育人，吸引更多畢業生留桂，反哺產業高質量發展，服務廣西產業發展。

“民營企業在發展過程中比較突出的問題是留不住人才。”韋仁攀委員表示，地方科技發展關鍵在人才，而引進、穩定高層次人才是西部后發展地區的短板。當前廣西高校畢業生更傾向于到廣東就業，即便在廣西用人單位、企業開出比較高的薪資水平的情況下，不少畢業生仍會選擇往廣東等地“試一試”。

作為民營企業負責人，韋仁攀經常帶隊到廣西區內的民營企業、高校調研考察，他發現廣西高層次人才工作仍然存在人才總量不足、留不住、結構不完善等問題。“廣西經濟的快速及持續發展，需要持續優化環境，優化‘引育留用’生態鏈，建立完善的人才保留政策和發展政策。”（記者 肖亮升）