新技術催生新業態，帶來新機遇，也呼喚“新監管”。今年政府工作報告提出，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障，推進擴大職業傷害保障試點。

“當前，隨著互聯網經濟的蓬勃發展，以網約車司機、快遞員、外賣小哥等為代表的新就業形態勞動者群體不斷發展壯大。但是，該群體普遍面臨著勞動關系認定難、行政管理手段有限、勞動者權益保障缺失等權益保障問題。”全國人大代表、福建省政協副主席、民進福建省委會主委嚴可仕聚焦新經濟“成長中的煩惱”建言獻策，呼吁要加強源頭治理，填補監管“空白”，為新就業形態勞動者“量身定制”保障網。

嚴可仕認為，一方面要加快新業態勞動關系立法，尤其是以“不完全勞動關系”為重點，對新就業形態勞動者權益保護以專章或專項立法形式，重點就勞動關系認定、最低工資、社會保險、職業傷害等作出詳細規定，實現從政策表述向法律概念的轉化。另一方面，要強化職能部門管理引導，對新就業形態涉及工資、工時、勞動安全衛生等最低勞動標準進行詳細規范，持續探索建立多方共擔的職業傷害保障機制。

“還要引導平臺企業完善管理機制，進一步增強勞動者獲得感和安全感。”嚴可仕建議，提升對平臺算法價值權重賦值的監督能力，引導平臺企業從盲目追求效率的“最嚴算法”向符合實際勞動安全與強度的“折中算法”轉化。同時，借鑒相關平臺為外賣全職騎手繳納“五險一金”、兼職騎手提供意外險和健康醫療險等做法，推動更多平臺頭部企業落實從業人員勞動保障。