“小微企業(yè)需要各項法律政策支持。”齊為民委員表示，根據(jù)小微企業(yè)用工實際，可以對《中華人民共和國勞動合同法》中一些內(nèi)容進行適當(dāng)修改，充分釋放小微企業(yè)用工潛力。
齊為民建議，兼顧小微企業(yè)與勞動者的權(quán)益，從民法的私法角度賦予小微企業(yè)與勞動者充分的自治空間，讓小微企業(yè)承擔(dān)與其能力相適應(yīng)的社會責(zé)任，合理兼顧勞動者利益，鼓勵小微企業(yè)解決勞動者就業(yè)問題，在企業(yè)規(guī)章制度、無固定期限合同、單方解雇、經(jīng)濟補償金等方面對小微企業(yè)作出專門規(guī)定。
齊為民說，要完善非標準用工制度，使小微企業(yè)在建立標準勞動關(guān)系的同時，允許其通過兼職工、短期工、小時工等滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要。此外，還須完善靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障機制，積極吸納靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會，創(chuàng)新勞動爭議處理機制和勞動保障監(jiān)察機制，為靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者暢通維權(quán)渠道。
