有公司開啟“不準(zhǔn)加班”運(yùn)動(dòng)，強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班，并由HR進(jìn)行巡樓檢查；有公司全面落實(shí)雙休制，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過(guò)3小時(shí)/天；有公司發(fā)文要求嚴(yán)禁下班后開會(huì)及形式主義加班，減少微信群、減少手工報(bào)表和作業(yè)等……據(jù)近日大洋網(wǎng)、經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)等媒體報(bào)道，開年以來(lái)，多家企業(yè)加入“反內(nèi)卷”行動(dòng)，推出各種舉措，切實(shí)保障員工休息權(quán)，引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議。

從這些公司相關(guān)通知中使用的“不準(zhǔn)”“嚴(yán)禁”“必須”等表達(dá)及做法中，不難窺見企業(yè)“讓職工按時(shí)下班”的決心。社交平臺(tái)上，不少員工曬出自己被“趕”下班的經(jīng)歷及按時(shí)下班的各種新鮮體驗(yàn)，有的企業(yè)到時(shí)間就拉閘關(guān)燈、周六不放飯……諸多網(wǎng)友表示羨慕。這場(chǎng)不約而同的行動(dòng)，以及隨之而來(lái)的討論，讓人們對(duì)按時(shí)下班、不超時(shí)加班以及“反內(nèi)卷”的職場(chǎng)新風(fēng)充滿期待。

當(dāng)然，“強(qiáng)制下班”頻頻沖上熱搜，也說(shuō)明這并非職場(chǎng)常態(tài)，說(shuō)明“加班文化”在一些企業(yè)中仍不同程度存在，一些勞動(dòng)者的休息權(quán)并未得到有效保障。現(xiàn)實(shí)中，有些企業(yè)往往認(rèn)為工作成效取決于時(shí)長(zhǎng)，于是更傾向于以職工的超時(shí)付出換取更多利潤(rùn)，而職工出于經(jīng)濟(jì)和生活壓力考慮，往往對(duì)加班安排“敢怒不敢言”。

客觀而言，用“時(shí)長(zhǎng)”來(lái)要求、考核員工并不科學(xué)，甚至是一種短視。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，休息好才能工作好，充沛的精力是迸發(fā)創(chuàng)造力和保持洞察力的重要前提。勞動(dòng)者長(zhǎng)期高負(fù)荷工作、超時(shí)加班，不僅身心健康會(huì)受到危害，工作效率也會(huì)受到影響。這對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)也非好事。尤其應(yīng)該警惕的是，有些時(shí)候，在“拼時(shí)長(zhǎng)”的工作氛圍中，明明可以如期、提前完成的工作，勞動(dòng)者可能為了看起來(lái)“勤奮”而故意拖延，甚至陷入“表演式加班”的怪圈。這無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一種無(wú)謂的消耗。

近年來(lái)，加班問(wèn)題逐漸成為社交平臺(tái)上的熱門話題。不少年輕人求職時(shí)更看重企業(yè)文化，追求生活和工作的平衡，拒絕無(wú)效加班和“下班羞恥”。從上述新聞中不難看出，一些企業(yè)正在就此作出調(diào)整和回應(yīng)。推行“強(qiáng)制下班”，短期內(nèi)可能會(huì)面臨一些陣痛，但長(zhǎng)遠(yuǎn)看是在為企業(yè)發(fā)展做加法，不僅有利于提升員工的幸福感和向心力，也有利于吸引和留住更多人才。這不僅是簡(jiǎn)單的規(guī)范工時(shí)，也是頭部企業(yè)擁抱科學(xué)管理、改善職場(chǎng)生態(tài)、擺脫低效競(jìng)爭(zhēng)的有益探索。

今年的政府工作報(bào)告提出綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)，這種競(jìng)爭(zhēng)既包括企業(yè)之間為爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額進(jìn)行的價(jià)格戰(zhàn)、無(wú)序擴(kuò)張等，也包括企業(yè)內(nèi)部一些沒(méi)有價(jià)值甚至可能起到反作用的內(nèi)耗等。應(yīng)該意識(shí)到，創(chuàng)新成果比加班時(shí)長(zhǎng)更受認(rèn)可、績(jī)效考核更看重“質(zhì)”而非“量”，才更有利于激發(fā)員工的活力和積極性，提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和綜合實(shí)力，進(jìn)而增加其參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的砝碼。進(jìn)而言之，企業(yè)刀刃向內(nèi)“反內(nèi)卷”，對(duì)推動(dòng)相關(guān)行業(yè)甚至整個(gè)社會(huì)的“提質(zhì)增效”，都有一定價(jià)值和意義。至于一些網(wǎng)友擔(dān)心的，“強(qiáng)制下班”后是否會(huì)有“線上工作”“隱形加班”？應(yīng)該明確的是，任何改革、變化都是有難度的，也是需要時(shí)間檢驗(yàn)的，人們不妨拭目以待，多一些耐心和包容。

事實(shí)上，今年全國(guó)兩會(huì)期間，如何更好地保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)也是熱點(diǎn)話題，不少代表委員都提出了建議，目的正是為了通過(guò)法律法規(guī)及相關(guān)制度的完善，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提升他們的工作熱情，推動(dòng)構(gòu)建更和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

職場(chǎng)“反內(nèi)卷”，保障勞動(dòng)者休息權(quán)只是個(gè)開始。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果真的要“卷”，卷的應(yīng)該是工作效率和創(chuàng)新成果、應(yīng)該是福利待遇和企業(yè)文化。我們期待，“強(qiáng)制下班”能激起更大的漣漪、引發(fā)更多的思考，推動(dòng)更多企業(yè)找差距、補(bǔ)不足，努力實(shí)現(xiàn)與員工的雙向奔赴、共同成長(zhǎng)。

本報(bào)評(píng)論員 陳曦《工人日?qǐng)?bào)》(2025年03月12日 05版)