原標題;湖北省廣水市政協創新“四評”履職評價機制   履職績效咋樣 委員群眾評判

　　本報訊  “履職績效咋樣，拿到‘桌面上’由群眾和委員來評。這一考核評價機制的改革，更有利于調動委員和基層政協組織的積極性。”2014年12月29日，湖北省廣水市政協第6考核組完成了對楊寨鎮委員、常委和聯絡處的考核工作。

　　2014年，湖北省廣水市政協創新委員、常委、主席和基層政協組織考核評價機制，采取了群眾評委員、委員評常委和政協機關、常委評主席的“四評”方式，充分發揮群眾和委員在政協組織和委員履職評價中的發言權。據悉，該市“四評”活動從12月8日開始，由主席成員帶隊，分6個小組先后完成了對政協委員、政協常委、基層政協組織、政協機關的評議。每次評議分6步進行，即述職、評議、打分、匯總、通報、歸檔等。評議內容均按履職職能進行分值量化，評議結果分別向市委組織部、統戰部和委員所在單位反饋，對考核評議不能勝任常委、委員職務的，予以勸辭調整。（張家金）