到底該不該發(fā)？

　　——專家稱合理福利該保留

　　中秋國慶“兩節(jié)”前，福利注定是一個避不開的話題。一來，干部職工辛勞大半年，樸素地希望能夠獲得一些物質(zhì)方面的慰藉；二來，一些人可能會打歪主意，妄圖借福利之名行“腐敗之實”。

　　不少專家指出，對于中秋該不該發(fā)月餅的問題，中央釋放出的一個判斷標準是：把普通月餅和奢侈商品區(qū)分開，把正常福利與公款消費區(qū)分開。

　　此前，陜西省社會科學院廉政建設(shè)研究中心主任郭興全在接受媒體采訪時表示，包括月餅在內(nèi)的職工福利，只要不違反法律法規(guī)，還是可以發(fā)放的。

　　“‘反四風’反的只是違規(guī)發(fā)放，并不是反正常的職工福利。之所以出現(xiàn)過節(jié)連月餅都不敢發(fā)這種情況，原因是一些單位沒有吃準政策，為了穩(wěn)妥干脆搞一刀切，有些矯枉過正了。” 郭興全說。

　　湖南大學廉政研究中心教授龍?zhí)蛑行戮W(wǎng)記者表示，福利屬于單位職工的基本權(quán)益，其蘊含著單位對干部職工的人文關(guān)懷，有助于增強職工的認同感和歸屬感，進而激發(fā)奉獻進取精神。

　　“在處理福利問題上，單位不該一刀切，簡單將職工合理的福利砍掉。只要福利合理合法，那就該保留。”龍?zhí)f。

　　“有些職工覺得自己福利縮水了，其實并沒有。有些被砍掉的福利只是重新回歸‘正常水位’了，職工們要保持平常心看待。”龍?zhí)f。

　　龍?zhí)硎荆?guī)范福利發(fā)放是一個好事情，這讓許多違規(guī)發(fā)放福利、借機中飽私囊的行為大幅減少，起到防腐的作用。但重要的是，在規(guī)范福利的同時，不能把合理合法的福利都規(guī)范沒了。

　　“福利可以有，“腐利”要不得。”龍?zhí)f。(完)