吉林大學黨委以加強黨外代表人士隊伍建設為核心，著力構建領導體系、制度體系、規劃體系、培養體系、服務體系和統戰干部能力建設體系，深入推進學校統戰工作，取得明顯成效。

完善統戰工作領導體系，黨委重視統戰工作成為常態

吉林大學統戰工作有著優良傳統，黨委始終高度重視統戰工作，主動履行工作職責，將統戰工作納入黨委重要議事日程，定期專題研究重大問題，黨委書記認真履行第一責任人職責，校長和黨委主管領導同志帶頭學習宣傳和貫徹落實黨的統一戰線理論、方針、政策和法律法規，帶頭參加統一戰線重要活動，帶頭廣交深交黨外朋友。黨委每年定期召開5個以上專題會議，研究統戰工作，聽取統戰工作情況匯報，經常就學校重大問題向黨外人士通報情況、聽取意見，注意了解掌握黨外人士的思想狀況和工作生活情況，及時解決他們提出的問題。高度重視統戰部門機構建設，配強工作力量，從人力、物力、財力上為統戰工作提供保障。2014年我們成立了學校統戰理論研究會、黨外知識分子聯誼會、社會主義學院，2015年將歸國留學人員聯誼會增冠名為歐美同學會·歸國留學人員聯誼會（簡稱歸聯會），成立了生物醫藥、文化藝術等分會，建立了網絡群組，形成了有效的工作載體，為學校統戰工作奠定了堅實的組織基礎。

構建統戰工作制度體系，通過制度保障統戰工作剛性要求成為常態

近年來，吉林大學注重加強機制建設，通過制度來保障統戰工作的剛性要求。先后制定出臺了《關于加強新時期統戰工作的意見》《政治引導工作辦法》《基層黨委統戰工作意見》《黨員領導干部聯系交友工作意見》《黨外代表人士隊伍建設的意見》和《黨外人士參與民主管理和發揮民主監督作用辦法》等工作制度，對統戰工作作出全面規定，明確任務和責任，形成有章可循、有規可遵的制度體系。建立健全了黨外代表人士培養使用評價機制，對黨外人士的發現、培養、使用各個環節用制度加以規范，實現了黨外人士培養和使用的有序銜接。建立健全了黨外人士意見反饋機制，黨外人士參與學校重大事項民主決策、對學校改革發展提出意見建議、對學校各項工作進行民主監督時，由學校相關部門出具回復意見并接受后續監督。

完善黨外代表人士隊伍建設規劃體系，分類指導、整體培養成為常態

近年來，吉林大學積極探索高校培養黨外代表人士的有效途徑，從學校層面制定黨外代表人士培養的長期規劃，建立黨外人士數據庫，重點打造5個“百人工程”，建立以各民主黨派為主的黨外代表人士隊伍、以無黨派代表人士為主的各級知聯會會員隊伍、黨外各級人大代表政協委員隊伍、中層以上黨外干部隊伍、黨外人才后備隊伍等5支各100人左右的特色鮮明的黨外代表人士隊伍，在培養重點代表人士的同時，不斷夯實后備人才基礎，較好地發揮了高校培養黨外代表人士的基地作用。

完善黨外代表人士實踐鍛煉體系，黨外干部健康成長成為常態

吉林大學把黨外代表人士隊伍建設納入學校干部隊伍建設規劃，納入各基層黨組織的重要議事日程和考核指標，納入學校干部教育培訓體系。針對黨外人士的特點，制定學習培訓、實踐鍛煉規劃，實施按需培養。依托黨校建立社會主義學院，每年由校黨委組織部、統戰部共同協商，制定黨外人士培訓計劃，為黨外人士量身定制課程，合理安排培訓時間，實現黨外代表人士培訓全覆蓋。注重黨外代表人士的實踐鍛煉，對于黨外代表人士掛職鍛煉做了詳細規定，優先安排黨外人士、海外引進的高端人才參加掛職鍛煉。將黨外干部納入黨政領導干部交流總體安排，對符合任職條件的都進行實職安排。目前，學校中層以上領導干部中，黨外干部達到108人，占全校中層干部的13%。

完善黨外人士發揮優勢作用的服務體系，緊扣學校中心工作彰顯統一戰線優勢成為常態

學校通過多種形式，為黨外人士知情出力創造條件，搭建黨外知識分子建言獻策平臺，積極組織引導相關領域專家參與學校、地方經濟社會發展。學校在重大問題決策上，堅持征求黨外代表人士意見；邀請黨外代表人士列席黨代會，聘請黨外代表人士擔任特邀監察員和校務委員會委員。在服務經濟社會發展上，我們組成經濟“同心”團隊、科技“同心”團隊、海歸“同心”團隊，深入開展“同心”獻智行動，就地方經濟社會發展中的熱點難點問題，提出有價值的意見建議。歸聯會定期舉辦“學術沙龍”等品牌特色活動，在校內外產生較大影響。

完善統戰干部的能力建設體系，加強統戰干部教育培訓成為常態

吉林大學嚴格按照“政治堅定、業務精通、作風過硬”的標準，圍繞提升政治把握、參與管理、組織領導、合作共事等能力，精心設計培養方案，開展系統培訓，加強統戰干部隊伍能力建設。同時，近年來兩次安排統戰部長參加中央統戰部和教育部聯合舉辦的赴海外高校統戰部長培訓班，選派干部赴新加坡南洋理工大學等高校訪問研修，安排干部到江蘇等地掛職鍛煉，并落實好省委統戰部選派干部到學校統戰部掛職鍛煉等任務。