目前前端開發(fā)人員身價(jià)上漲最快，移動(dòng)端開發(fā)人員最為搶手，產(chǎn)品經(jīng)理更是一將難求

■本報(bào)記者 李 冰

2016年春節(jié)剛過，各家招聘又開始火爆起來，雖然中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正呈現(xiàn)一片火爆之勢(shì)，但近日坊間傳言，P2P行業(yè)薪資開始遭遇“降薪潮”。

《證券日?qǐng)?bào)》記者就此展開調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事實(shí)似乎并非表面那么簡單，有的平臺(tái)確實(shí)有降薪的情況出現(xiàn)，但并不是網(wǎng)貸業(yè)普遍現(xiàn)象。

網(wǎng)貸之家CEO石鵬峰對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“日前傳出的P2P行業(yè)員工降薪的情況，究其原因主要在于年后是各行業(yè)普遍的離職高發(fā)期，不僅僅是單一行業(yè)的特殊行為。”

愛錢進(jìn)首席人力資源官徐益峰接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示：“由于網(wǎng)貸行業(yè)屬于新興行業(yè)，國內(nèi)專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融人才儲(chǔ)備量不足，特別是中小平臺(tái)尤為喜歡高薪挖角大平臺(tái)的人才，造成了行業(yè)人才市場(chǎng)浮躁，不少從業(yè)者希望通過頻繁跳槽短時(shí)間內(nèi)提高身價(jià)，進(jìn)而吹大了行業(yè)人才泡沫。雖然大平臺(tái)也存在高薪聘請(qǐng)國內(nèi)外跨行業(yè)精英人才的情況，但整體薪資方面已經(jīng)較為理性，不存在泡沫現(xiàn)象。所以，大平臺(tái)員工薪資受整體行業(yè)工資泡沫的影響不大。”

中小平臺(tái)有降薪趨勢(shì)

大多公司招聘趨理性

有業(yè)內(nèi)知情人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“據(jù)我了解，目前確實(shí)是有一部分平臺(tái)開始降薪，但是這僅限于發(fā)展較為緩慢、規(guī)模不是很大的平臺(tái)。因?yàn)榻?jīng)營上存在很大的壓力，加上劇烈的市場(chǎng)競爭，降薪是公司維持經(jīng)營的一個(gè)直接手段。那些發(fā)展較迅速且具有競爭力的平臺(tái)，其實(shí)不存在這種情況。”

“監(jiān)管趨嚴(yán)，進(jìn)入行業(yè)的門檻變高，平臺(tái)數(shù)量不再快速增加，對(duì)人員的需求量確有下降。再有一些平臺(tái)內(nèi)部合規(guī)調(diào)整，不再快速擴(kuò)張業(yè)務(wù)，人員編制不再增加或有所縮減。”投之家CEO黃詩樵對(duì)本報(bào)記者表示。

與此同時(shí)，本報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示現(xiàn)在招聘人才更趨于理性。在2014年-2015年間，很多P2P公司為了招聘高級(jí)人才開出百萬元、千萬元的價(jià)碼。除了高層，P2P公司全體員工普漲薪金很常見。“300萬元年薪挖角產(chǎn)品經(jīng)理”、“某公司開出千萬年薪為旗下網(wǎng)貸平臺(tái)招聘CEO”、“知名P2P平臺(tái)運(yùn)營總監(jiān)率團(tuán)隊(duì)集體跳槽”、“千萬招聘CEO”等新聞在2015年曾不斷刷爆網(wǎng)絡(luò)，側(cè)面顯示出這個(gè)行業(yè)對(duì)人才的饑渴。但進(jìn)入2016年后目前市場(chǎng)上很少見到有如此的價(jià)碼。