★背景提示

中國民營企業經過30多年的快速發展,占其大多數的家族企業第一代創業者已屆退休年齡,開始進入代際傳承階段。習近平總書記2015年在中央統戰工作會議上指出,要引導非公有制經濟人士特別是年輕一代致富思源、富而思進,做到愛國、敬業、創新、守法、貢獻,明確凸顯了國家重視和加強家族企業年青一代培養的重要性。

作為延續百年的家族企業,李錦記走出了一條家族企業穩步發展、家族關系親密和睦之路。依靠什么走出這條路,這條路又將延伸向何方?全國政協委員、李錦記集團董事、李錦記健康產品集團主席兼行政總裁李惠森有自己的思考。

記者:在當前的背景下,您如何看待家族企業傳承問題的社會意義?

李惠森:在當前全面深化改革、經濟增速放緩、企業結構轉型“新常態”下,企業的延續已不僅是家族企業的“家事”,它不僅事關非公有制經濟的健康發展和非公有制經濟人士的健康成長(簡稱“兩個健康”),同樣事關國民經濟發展、就業問題解決乃至保持社會穩定都具有重要現實意義。年青一代不僅是家族企業的接班人,是企業經營管理的核心要素,對企業的發展具有決定性作用,甚至對推動國家的產業結構優化升級和快速轉變經濟發展方式都會起到重要作用。