建立激勵機制凸顯醫(yī)務人員技術價值

五是完善基層醫(yī)療機構績效工資制度，鼓勵試點城市制訂公立醫(yī)院績效工資總量核定辦法，建立與崗位職責和業(yè)績相聯(lián)系的分配激勵機制，凸顯醫(yī)務人員技術勞務價值。

這一點和第四條有一定的相關度，鼓勵的方向仍然是醫(yī)務人員通過技藝來獲取報酬，而非通過其它手段。當下，一些科室或崗位比如兒科醫(yī)生存在負擔重、壓力大但報酬不高的現(xiàn)象，導致人才流失。這對患者來說也絕非福音。而理順醫(yī)務人員勞動和報酬之間關系，對于醫(yī)患關系而言也有積極作用。

會議還提出，新增規(guī)范化培訓住院醫(yī)師7萬名，其中兒科醫(yī)師5000名。這對于想生孩子或是二胎的人來說，也是一大利好。

推進基本醫(yī)保全國聯(lián)網和異地就醫(yī)結算

六是推進基本醫(yī)保全國聯(lián)網和異地就醫(yī)結算，提高基本醫(yī)保和基本公共衛(wèi)生服務經費人均補助標準，統(tǒng)籌推進各級人口健康信息平臺建設和互聯(lián)互通。

實際上，在今年的兩會記者會上，李克強在回答關于全國醫(yī)保聯(lián)網的問題時表示，要在今年基本解決省內就醫(yī)異地直接結算的基礎上，爭取用兩年時間，使老年人跨省異地住院費用能夠直接結算，使合情合理的異地結算問題不再成為群眾的痛點。醫(yī)保全國聯(lián)網和異地結算已經提上日程，成為重點工作。（崔鵬、蔣波）