用規矩激發委員履職熱情

“現在,我們參加市政協的全會、常委會議、主席會議感覺更加簡便快捷了。”這是市政協委員們的普遍感受。

為方便委員參加政協例會,市政協每次政協全會召開前,根據會議安排和歷次成功經驗,編發《市政協全會工作流程(細則)》,重點突出、環環相扣、分工協作。各個環節有簡明便捷的操作方案,大會秘書處落實了具體工作組聯絡對接,搞好服務。委員在會前準備提案、大會發言和聯組發言提綱、社情民意信息有專人引導,在會中要在什么時間、什么地點、參加什么會議(做什么工作)能提前收到短信提醒,建言在會后有專人整理呈送市委、市政府及相關部門,履職成果轉化落到實處。由于委員體驗到溫馨周到的服務,積極性、主動性和創造性充分激發,出席率提高到95%以上,特殊情況無法出席均能自覺履行請假手續。

2015年初,市政協主席會議研究提出委員履職“五個一”活動,一年內要“參加一次調研視察活動,提交一件高質量提案,反映一條社情民意信息,在全會大會、聯組會議或小組會議上作一次會議發言,參加一次學習培訓?！睘槭够顒硬涣饔谛问?市政協定期安排專題知識講座,邀請專家學者授課輔導,幫助委員及時了解方方面面的情況,提高委員履職本領,避免委員履職“臨時抱佛腳”,建言有成效。

今年1月初,市政協主席會議依據委員年度履職考核結果,通過了2015年度優秀政協委員名單,委員對考核結果心悅誠服。這是因為市政協出臺的《委員履行職能情況考核細則》量化了考核指標和參數,實行操作性很強的百分制考核,將委員參加“五個一”活動等情況作為基本指標,得分70分以上為合格;高質量的大會發言或聯組會議發言、優秀提案、社情民意得到黨政領導批示等履職成效可以加分;按比例提名優秀政協委員人選,既讓得分高的委員有榮譽,又讓得分低的委員“照鏡子”,起到了監督委員履職的效果。

此外,市政協出臺《關于進一步加強委員聯絡和服務工作的意見》、政情通報制度、主席會議成員聯系委員制度、委員履職考核細則、調研視察實施辦法、社情民意調查實施辦法……立好了一系列的規矩,委員履職有章可循。 “想委員之所想,當好委員履職的服務員。”這是贛州市政協對服務委員的基本定位。在這一定位下,傾力提供服務,有力地推進了委員履職的成效,委員履職迸發出鮮活的生命力。